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超過申請(qǐng)時(shí)限還能認(rèn)定工傷嗎

更新:2023-09-13 13:01:10 高考升學(xué)網(wǎng)

 李某在一家餐飲店工作,但未與單位簽訂勞動(dòng)合同。去年6月份,小李在為單位搬運(yùn)大米過程中不幸被砸傷。但是,單位不給他進(jìn)行工傷認(rèn)定,李某只好自己去申請(qǐng),當(dāng)?shù)厝松缇植⑽词芾,而是告知李某先申?qǐng)勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。李某擔(dān)心,如果因?yàn)閯趧?dòng)仲裁錯(cuò)過了工傷申請(qǐng)期限,是不是就不能再認(rèn)定工傷了呢?來自河北的張士謙律師為其支招。

  法律貼士

  《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  從上述法律條文來看,個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。不過,最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定:由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

  (一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

  由上可以看出,對(duì)于李某目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議,無論處理的時(shí)間有多長(zhǎng),均不影響他進(jìn)行工傷認(rèn)定。

  特別提醒

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁雖然不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi),但勞動(dòng)者還是盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定為好,以免引起不必要的麻煩。

  提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)交下列材料:一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;二、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。


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