病假在我們工作生活中是很常有的事情，那么如果員工請病假，企業(yè)又是否該給員工發(fā)工資呢?工資又是怎樣計算的呢?下面大學高考網(wǎng)為大家介紹，歡迎查看!

　　一、病假是指那些情況：

　　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。

　　二、企業(yè)病假工資如何計算：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　4、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　�、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　�、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　�、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　�、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　�、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　5、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　�、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　　②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　�、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　附：員工病假條格式以及注意事項

　　一、員工寫病假條的格式要求

　　1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

　　2.頂格寫稱謂，即向誰病假，注意應加上其職務，以示尊重;

　　3.第二行空兩格開始寫正文;

　　4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

　　5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

　　6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

　　7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

　　8.最后加上病假習慣用語“病批準”、“病予批準”等;

　　9.病假人簽名;

　　10.你寫病假條的時間。

　　二、員工寫病假條的注意事項

　　1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

　　2.病假條要自己據(jù)實寫。

　　3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內說明，并另附原件)。

　　4.假期回來及時銷假。