辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分會有所限制。

　　因為這次改革設定了一個過渡期，因此繳費年限累計滿了15年的“中人”，在過渡期內，基本養(yǎng)老金就比“新人”多出一塊，在發(fā)放基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，還會依據視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。對于“中人”的過渡性養(yǎng)老金怎么計算發(fā)放，相關政策還在制定當中。

　　那每月領取的基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金又怎么計算呢?

　　簡單說，決定基礎養(yǎng)老金多少的有三個因素，一個是所在地區(qū)上年度在崗職工的月平均工資，這就意味著，在不同地區(qū)、不同年份退休的人員，他的基礎養(yǎng)老金是不同的。第二個是本人每月繳費工資的平均數，比如繳了20年，這個平均數就是20年里，每個月的繳費工資相加，除以240個月。第三個是繳費的年限。

　　以今年要退休的老王為例，他所在省在崗職工的月平均工資是4000元，假設老王已經繳費35年，每月繳費工資的平均數是3000元，那么老王的基礎養(yǎng)老金的計發(fā)基數就是兩者相加除以2，即3500元，然后根據繳費的年限，每繳費一年計發(fā)1個百分點，老王繳了35年，他的基礎養(yǎng)老金就是3500乘以35%，即1225元。這個基礎養(yǎng)老金是固定的，如果要調整的話，則要根據政府要求統(tǒng)一進行。而個人賬戶養(yǎng)老金，則是根據退休時個人賬戶累計的本息，除以規(guī)定的計發(fā)月數所得。按照《決定》的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數表，退休年齡越大，對應的計發(fā)月數越小，也就是說繳費時間越長，繳費越多，退休拿到的錢也越多。

　　組合拳怎么打?

　　養(yǎng)老并軌不是單個的點，在人社部副部長胡曉義看來，問題很多，是個非常復雜的工程。

　　“首先是相應的配套政策，工資制度怎么完善，如何與養(yǎng)老制度相銜接?這還是機關、事業(yè)單位內部的事兒。再往外看，除了職工，還有其他社會群體，如城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險怎么考慮?低保家庭怎么考慮?”胡曉義說。

　　因此，此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革遵循了“一個統(tǒng)一、五個同步”的基本思路。

　　“一個統(tǒng)一”就是機關事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，在此基礎上，形成城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險并行的兩大制度平臺，并可相互銜接，從而構建起完整的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度體系�！拔鍌�同步”為機關與事業(yè)單位同步改革;職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立;養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進;待遇確定機制與調整機制同步完