2019年吉林養(yǎng)老金上調細則方案上調幅度及落地實施時間【原創(chuàng)】

更新：2023-09-21 20:29:03 高考升學網

人社部新聞發(fā)言人盧愛紅25日在發(fā)布會上表示,日前,國務院部署了2017年退休人員基本養(yǎng)老金的調整工作,決定從今年的1月1號起,為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調整水平是退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右,這個調整也是繼去年企業(yè)和機關事業(yè)單位同步調整之后的再次同步調整。我們預計,會有8900多萬企業(yè)退休人員和1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益。

確定5.5%左右的上調比例,是綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢慎重做出的決策,統(tǒng)籌考慮了經濟發(fā)展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調整幅度。

這次調整的特點,統(tǒng)一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平,掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制,可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤,適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。同時這次調整注重企業(yè)與機關事業(yè)單位的平衡、地區(qū)間的平衡、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前和改革后待遇調整辦法的銜接。

2017年吉林養(yǎng)老金調整政策估計根據全國養(yǎng)老金上調5.5%的幅度走，雖然2017河吉林養(yǎng)老金調整方案還沒出，我們先來看下河吉林省養(yǎng)老金上調方案細則

吉林省關于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知

吉人社聯(lián)字（2016）65號

各市（洲）、長白山管委會、各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、財政局，省直經辦各統(tǒng)籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)2016〕37號）要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現就調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：

一、調整時間和范圍

從1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休（退職）人員增加基本養(yǎng)老金。

二、調整辦法和標準

按國家要求，此次調整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標準如下：

（一）定額調整，每人每月增加45元。

（二）掛鉤調整

1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年的部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2、與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為底本人統(tǒng)籌項目內月基本養(yǎng)老金數額的1%。

（三）傾斜調整。以下退休人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金。

1、高齡退休人員。截止12月31日，年齡為70?74周歲的每月增加40元，年滿75?79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。

2、設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）的企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。

3、企業(yè)工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足59元的，按59元調整。

4、企業(yè)退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金達不到調整后當地（所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為�。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補足到該水平。

（四）其它事宜。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事宜單位，其退休人員由基金支付的基本養(yǎng)老金按前述調整辦法和標準執(zhí)行。

三、資金渠道

參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、審批和發(fā)放

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的表格，經當地社會保險經辦機構與同級人力資源社會保障部門審核確認后，由社會保險經辦機構負責按時足額發(fā)放。

五、工作要求