企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費年限、歷年繳費基數(shù)、退休時上年度全省在崗職工月平均工資（調整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的焦作職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢？退休養(yǎng)老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關知識。

養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金和退休津貼構成。1、基本養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分�；�礎養(yǎng)老金月標準為本人退休前2年平均繳費工資的38％，個人賬戶養(yǎng)老金為本人賬戶儲存額的l／120。計算公式為：月基本養(yǎng)老金：退休前2年月平均繳費工資×38％ 個人賬戶儲存額×1／1202、退休津貼本《暫行辦法》實施后在機關、事業(yè)單位的工作年限和本《暫行辦法》實施前符合國家規(guī)定的工作年限，每滿一年，按本人退休前2年月平均繳費工資的0。

6％計發(fā)退休津貼。計算退休津貼的工作年限最高不超過35年。

計算公式為：月退休津貼=退休前2年月平均繳費工資×0。6％×工作年限第十九條本《暫行辦法》實施前參加工作，實施后退休的工作人員，在享受上述基本養(yǎng)老金和退休津貼的基礎上，還享受過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金以本人退休前2年月平均繳費工資為基數(shù)，按符合國家規(guī)定的工作年限(不超過35年)與繳費年限之差計算，每滿一年增加1％的過渡性養(yǎng)老金。計算公式為：月過渡性養(yǎng)老金=本人退休前2年月平均繳費工資×未繳費年限×1％。

計算養(yǎng)老金其實質就是如何計算養(yǎng)老保險待遇計算，那么養(yǎng)老保險待遇的計算公式是:

月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

其中基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2繳費年限1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))/2 繳費年限1 %

本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N

公式中，a1、a2 .....an 為參保人員退休前1年、2 年.......n年本人繳費工資額;A1、A2 … … An 為參保人員退休前1年、2年......n 年當?shù)芈毠て骄�工資;N 為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。