“21世紀(jì)什么最貴?”

　　“人才?”

　　“錯(cuò)!21世紀(jì)最貴的是庸才!”

　　談到企業(yè)員工管理，語(yǔ)出驚人：“公司最貴的員工該滾蛋”。

　　這個(gè)“貴”不是貴在價(jià)值，而是貴在成本。

　　在公司，年薪一百萬(wàn)的銷售，一年可以創(chuàng)造一千萬(wàn)的價(jià)值，這樣的人貴嗎?另外一個(gè)銷售，每個(gè)月拿著一千塊的工資，半年開(kāi)不了一個(gè)單，連衛(wèi)生紙都是用公司，這樣的人真的便宜嗎?

公司最貴的員工都是哪些?

　　沒(méi)有意志力的人

　　凡使我痛苦者，必使我強(qiáng)大。

　　每年我都會(huì)舉行兩個(gè)活動(dòng)，公司全體員工必須參加。第一個(gè)是烈士陵園掃墓，第二個(gè)是45公里徒步。

　　目前許多的員工不僅不重視自己在職業(yè)生涯所做出的選擇，甚至連自己想選擇什么都不知道。烈士陵園掃墓不是為了讓大家信仰什么，而是為了讓員工知道，世界上有某些人，不僅有著自己堅(jiān)定的選擇，甚至為了自己的選擇，連性命都可以付出。

　　舉辦45公里徒步活動(dòng)，是因?yàn)槲蚁嘈�，這是對(duì)意志力和執(zhí)行力的考驗(yàn)。徒步到20公里的時(shí)候你開(kāi)始痛苦，徒步到30公里的時(shí)候已經(jīng)是煎熬，當(dāng)徒步到最后5公里時(shí)，一定是意志力支撐你走下去，和體能已沒(méi)有關(guān)系。

　　凡是45公里徒步走下來(lái)的伙伴，都具有做管理者的潛質(zhì)。凡是走到10公里就開(kāi)始逃跑的人，就很難以陪著整個(gè)團(tuán)隊(duì)走到最后。工作和生活中遇到的痛苦本質(zhì)相同，生活中直面痛苦的態(tài)度便是工作中面對(duì)困難時(shí)態(tài)度的映射。

　　公司的團(tuán)隊(duì)是經(jīng)過(guò)淬煉而凝聚下的，只有經(jīng)過(guò)磨難忍受住歷練而留下的團(tuán)隊(duì)，才決定了公司以后能走得更遠(yuǎn)。我剛創(chuàng)立公司時(shí)，公司一度發(fā)展到了幾十名員工，可經(jīng)過(guò)不斷的歷練與考驗(yàn)，陸續(xù)有人離開(kāi)，有一段時(shí)間公司一度只剩下了5名員工�？烧�是這僅存的5名員工，竟然創(chuàng)造出超過(guò)之前幾十人的價(jià)值。公司濫竽充數(shù)的人太多，80%的價(jià)值由20%的員工創(chuàng)造，對(duì)公司真正有價(jià)值的正是這樣的一小部分人。