第一大原因：就是員工對直接上級的管理方法和風格不滿意。

　　好多員工經常說的一句話就是，我辭職的真正原因就是受不了領導的“脾氣”，多大的領導呀，天天牛B哄哄的。這一點對于中高層管理者也是非常的委屈，管理者認為我做的一切都是為了企業(yè)好，也是為了讓員更快的成長，為什么他們不理解呢?員工工作做的不到位，管理者難到就不能說幾句嗎?很多管理者說，做工作我不怕得罪人，我會問他們一句，不得罪人就不能工作了嗎?所以說如何和員工進行有效的溝通，這是需要技巧和方法的。比方說員工在工作中執(zhí)行不能到位，在管理與批評過程中，有的人沒有任何的技巧，結果很傷員工的自尊，有的可能會引起員工的仇恨心。

第二大原因：就是企業(yè)的管理制度與流程不合理。

　　很多企業(yè)在制度設定時只考慮到企業(yè)的利益，很少考慮到員工感受和想法。

第三大原因：不公平

　　就是員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比，干得多，拿的少。這就需要企業(yè)績效考核要及時的跟進，作為一家正在成長的企業(yè)，員工不太會計較這些東西，不過對已經非常完善的企業(yè)，績效考核就顯得非常重要和必要。要讓員工感覺到干多干少不一樣，干好與干壞不一樣。

第四大原因：沒前途

　　就是對單位的發(fā)展前途缺乏信心，其實很多企業(yè)有很好的規(guī)劃，也有很好的前景，可是員工并不知道。好的前景一定要及時與員工分享，讓基層員工感覺到在企業(yè)工作是有前途的。

第五大原因：員工對企業(yè)的工作環(huán)境與工作條件不滿意。

　　很多企業(yè)裝修的時候對客用設施非常的重視，可對員工設施卻不舍得投入�，F在很多員工從小生活的環(huán)境非常安逸，讓員工吃好、睡好、玩好、學好，員工才能干好。所以，一塵不染的工作環(huán)境與良好的休息環(huán)境也是留人的好的方法。比如企業(yè)員工宿舍離工作地點距離近，方便員工上下班。宿舍內空調，暖氣，網線，及洗衣機等一應俱全。員工就餐用自助餐式等。

第六大原因：不喜歡

　　就是員工不喜歡自己的工作。這一點也是非常關鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就會離開企業(yè)，甚至會離開這個行業(yè)。還有很多人認為服務行業(yè)是伺候人的行業(yè)，沒有地位。

第七大原因：干太多

　　是工作量不合理。工作時間太長，工作量太大，經常性的加班加點導致身體吃不消。很多員工不樂意加班，加班沒有任何的加班費及補休制度。

第八大原因：就是工作與生活之間經常性的發(fā)生沖突，沒有時間做自己喜歡的事情。

　　第九大原因是工作職責不明確。

　　第十大原因是同事關系不好。

　　第十一大原因是家人不支持。

　　第十二大原因是不能勝任這份工作。