情況一：

　　企業(yè)通知職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。

　　也就是說你要先寫限期返崗?fù)ㄖ�，在通知送達(dá)生效后，寫一個公告。限期返崗?fù)ㄖ�很好寫，最后的公告，我就給你寫個例子。

情況二：

　　直接做除名處理，寫一個除名通知并將其送達(dá)。

　　例：

　　關(guān)于對作自動離職處理的決定

　　，(性別)，年月生，(職位名稱)，年月(事情大概情況)后不按期返回公司，擅自離崗至今。

　　年月日，公司在《日報》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣�》，通知于年月日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《公司管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對作自動離職處理(自動離職時間從年月日計算)，解除勞動人事關(guān)系。

　　公司人事部

　　年月日