近期為補充前任人事助理離職后的崗位空缺，正在招聘人事專員。為初步了解應(yīng)聘人員對該崗位的勝任情況，擬定筆試題一套，共享。

崗位主要職責(zé)：

1、日常考勤、福利管理與維護(hù);

2、人事檔案管理與維護(hù);

3、社保、公積金增減員事務(wù)，勞動用工增減員備案，勞動合同新簽、續(xù)簽事宜;

4、入職、離職手續(xù)辦理;

5、招聘渠道維護(hù)，基層員工的招聘實施;

6、培訓(xùn)信息收集整理，培訓(xùn)計劃的組織實施;

7、工會活動、企業(yè)文化活動的組織實施;

8、上級交辦的其他工作任務(wù)。

崗位基本要求：

1、管理類專業(yè)本科學(xué)歷，2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉廣州市社保、公積金及勞動用工備案的相關(guān)政策及辦理流程，有實操經(jīng)驗;

3、了解《勞動合同法》及其他相關(guān)的法規(guī)、政策;

4、熟練操作Office系列辦公軟件，尤其擅長EXCL，有薪資核算經(jīng)驗尤佳;

5、較強的文字表達(dá)能力，擅長公文寫作;

6、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

7、積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)能力強，愿意不斷接受培訓(xùn)及自我提高。

從以上崗位職責(zé)和崗位要求來說，該崗位側(cè)重于事務(wù)性工作的實操層面，需要對一般的事務(wù)性工作有操作經(jīng)驗，并對有關(guān)的政策、法規(guī)、操作流程等比較了解。同時，為后續(xù)發(fā)展考慮，該崗位還需具備人力資源各模塊的基本知識，具備可培養(yǎng)發(fā)展的潛力。

基于以上考慮，筆試試題共設(shè)四道，分別從不同側(cè)面對應(yīng)聘人員的專業(yè)技能進(jìn)行考察：

試題一：度廣州市各項社會保險的繳費基數(shù)上限、下限分別是多少?請分別寫出辦理勞動合同鑒定、勞動用工備案、勞動年審、員工提取住房公積金、女員工申請生育保險津貼等各項事宜的基本流程和所需準(zhǔn)備的資料清單。

考察知識點：

1、對度廣州市社保政策的了解，對各險種繳費基數(shù)、上下限的了解;

2、是否實際操作過合同鑒定、用工備案、年審、公積金提取、生育保險津貼申請等具體事務(wù)，是否了解操作流程。

試題二：某廣州市戶籍員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元，工資結(jié)構(gòu)為崗位工資2000元，績效工資2000元。該員工4月份考核成績達(dá)標(biāo)，請病假1天，清明節(jié)加班1天，周末加班2天，平時加班1.5天。按公司制度規(guī)定：公司遵循國家標(biāo)準(zhǔn)工作時間，按法規(guī)要求購買“五險一金”，公積金個人繳費比例為5%，員工考核成績達(dá)標(biāo)發(fā)全額考核工資，病假時間發(fā)50%的崗位工資，加班費以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)依法發(fā)放。請問該員工4月份應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資分別為多少?簡要寫出算法或公式。

考察知識點：

1、對工資構(gòu)成的了解;

2、對工作時間有關(guān)規(guī)定的了解;

3、對加班費計算有關(guān)規(guī)定的了解;

4、對社保各險種基數(shù)及繳費比例的了解;

5、對個稅繳費基數(shù)及比例的了解;

6、對薪酬核算的了解。

試題三：某員工2005年3月20日入職，當(dāng)天簽定為期3年的勞動合同，2008年3月20日續(xù)簽為期2年的勞動合同，2月20日公司與員工協(xié)商一致將上期勞動合同期限變更為3年。2月20日公司以書面形式向員工提出合同到期后不再續(xù)簽，員工書面同意。請問公司在勞動合同的管理和操作上是否違法?勞動合同終止時公司是否需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補償金?如不需支付，原因何在?如需支付，應(yīng)支付多少?

考察知識點：

1、對勞動合同法、勞動法及其他有關(guān)法規(guī)、條例的了解;

2、是否實際操作過勞動合同的管理。

試題四：“五一”假期即將來臨，請以人力資源部名義起草一份“迎五一員工羽毛球大賽”的活動方案。

考察知識點：

1、活動組織能力;

2、文字表達(dá)能力;

3、工作條理性、考慮問題的深度和廣度。

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