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二是設定一定期限的過渡期,在過渡期內實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比,“保低限高”,這樣,基本可以保證原有的待遇水平不降低。
“特別要指出的是,機關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤,而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮!边@位負責人說。
老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡
一直以來,一些機關和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。而改革前機關事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資發(fā),并隨著機關事業(yè)單位工資調整進行調整,這是造成企業(yè)職工和機關事業(yè)單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而改革后,將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準。繳費越多,待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的,退休越晚,計發(fā)月數(shù)越少,即除數(shù)越小,因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。
養(yǎng)老金不再按級別,多繳多得、長繳多得
亮點
沒領足139個月即過世,余額可繼承
《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》稱,個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員未領夠139個月即死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。
我國養(yǎng)老保險個人賬戶的計發(fā)月數(shù)是139個月,也就是個人賬戶中的錢分139個月發(fā)完,按照60歲退休計算,職工領自己的錢要到71.5歲才能領完,在此之前死亡的,余額可繼承。
江蘇
涉及至少86萬名機關事業(yè)人員
昨天,現(xiàn)代快報記者請江蘇省人社系統(tǒng)的養(yǎng)老專家解讀,專家認為,此次養(yǎng)老金并軌改革非常徹底,不管是繳費方式、繳費比例,還是基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,都與目前的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度是一致的。江蘇將制定具體的落實實施意見和辦法,并報人社部、財政部備案后實施。
截止到去年底,江蘇全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)達124萬人,其中參保在職職工86萬人,參保離退休人員38萬人。專家表示,已經(jīng)離退休的這38萬人,將按照“老人老辦法”,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金。目前在職的86萬人,則要開始每月繳養(yǎng)老保險費。而目前參加江蘇機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的主要是事業(yè)單位,很多公務員未納入范圍,也就是說,改革辦法實施后,江蘇預計至少有86萬人要繳養(yǎng)老保險。據(jù)了解,南京目前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資的上限為