注意選拔任用那些長(zhǎng)期在基層工作并取得突出成績(jī)的干部，注意從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中選拔縣級(jí)黨政班子成員，注意從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，縣級(jí)機(jī)關(guān)提拔副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部。”

　　同時(shí)，加大面向基層公開(kāi)遴選力度，鼓勵(lì)省、市、縣黨政機(jī)關(guān)在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，采取公開(kāi)遴選的辦法，面向基層公務(wù)員遴選，開(kāi)辟和暢通基層機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)輸送優(yōu)秀干部的渠道，引導(dǎo)和促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部合理流動(dòng)。繼續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生與大學(xué)生村官工作的政策銜接，進(jìn)一步擴(kuò)大招錄規(guī)模，集中招錄300名選調(diào)生(大學(xué)生村官)。

　　吉林省公務(wù)員工資水平與物價(jià)水平等相適應(yīng)

　　在公務(wù)員管理方面，徐晗說(shuō)：“要?jiǎng)诱媾鲇蔡幚韱?wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)庸懶散現(xiàn)象的治理，著力解決為官不為、消極懈怠、避事逃責(zé)等問(wèn)題，對(duì)碌碌無(wú)為、不作為、亂作為的公務(wù)員，該誡勉的誡勉，該調(diào)整的調(diào)整，該免職的免職，讓廣大公務(wù)員心有所畏、言有所戒、行有所止�！�

　　在社會(huì)上普遍關(guān)心的公務(wù)員漲工資問(wèn)題，會(huì)上透露吉林省要落實(shí)好公務(wù)員工資正常調(diào)整機(jī)制，使吉林省公務(wù)員工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平和公務(wù)員的職責(zé)任務(wù)相適應(yīng)。

　　另外，國(guó)家出臺(tái)《公務(wù)員申訴案件辦案規(guī)則》后，吉林省將研究制定我省配套辦法，盡快組織建立公務(wù)員申訴公正委員會(huì)，依法受理、公正處理公務(wù)員申訴案件，維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益