福建省政府日前下發(fā)通知，調整最低工資標準及非全日制用工小時最低工資標準。新標準從7月1日起執(zhí)行。那么，福建最低工資標準包括五險一金嗎?下面是mrnum小編帶來的最新消息。

　　根據通知顯示，調整后的福建省月最低工資標準設四個檔，分別為1500元、1350元、1230元、1130元，上調了180元;非全日制用工小時最低工資標準分別為16元、14.3元、13元、12元，上調了1.9元-2元。

　　福建省明確，最低工資標準不包含延長工作時間工資，勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　據了解，《最低工資規(guī)定》第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：1.延長工作時間工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。其中的“法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇”指的是哪些福利待遇?

　　由上可知，福建最低工資標準不包括五險一金，因為，五險一金是國家規(guī)定的勞動者福利待遇之一，五險一金包括社會保險與公積金兩個部分。

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險這五類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

　　傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。