銀行職員一樣，服務(wù)情況要接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門舉行的民意調(diào)查，監(jiān)管部門根據(jù)回訪情況對我們進行績效考核�！彼�說。

雖然福利待遇不盡如人意，但是，小趙覺得“體制內(nèi)”的人就算有再多牢騷，選擇辭職的并不多�！爱吘惯�是貪圖工作穩(wěn)定，但是，這個穩(wěn)定也等于喪失激情�！毙≮w說，自己剛工作的時候也覺得特別新鮮，可以學(xué)以致用，但是工作三四年后，每天工作的內(nèi)容和程序一成不變，就會覺得非�？菰�。另外，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)務(wù)虛的內(nèi)容所占精力太多，也打擊了公務(wù)員的工作積極性�！按笫滦∈露家�打報告，一件事要從上到下每個層級的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，大大降低了工作效率�！彼�說。

收入雖低，但能實現(xiàn)職業(yè)理想

人物：小張，男，2007年大學(xué)畢業(yè)

職務(wù)：北京市基層法院，法務(wù)工作人員

收入：每月固定工資5000元

“考公務(wù)員之前我就打聽到公務(wù)員福利待遇并不高，但當(dāng)時想應(yīng)該不會這么少吧，還會有些明的暗的補貼吧。沒想到真正進入公務(wù)員隊伍后才發(fā)現(xiàn)，真的是這么少�！毙�張是北京市基層法院的法務(wù)工作人員，對于社會上抨擊公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定、高薪、輕松時，小張只能苦笑。

副科級科員的小張每個月固定工資5000元。“去律所的、到公司做法務(wù)的同學(xué)收入比我現(xiàn)在要高，與他們相比在收入上我肯定不自信�！毙�張說，再加上曾經(jīng)是公務(wù)員系統(tǒng)最大“利好”的福利分房在2000年取消，沖著公務(wù)員福利待遇好而加入的人，會覺得理想和現(xiàn)實之間反差很大。

待遇低、壓力大、晉升難是目前基層公務(wù)員的真實寫照。小張說，基層法院業(yè)務(wù)量大，一個案件承辦人每年要接4000個案子，每年的結(jié)案率要達到90%以上�！懊總�案子不一定只開一次庭，承辦的法官平均每天要開兩次庭，判決書都經(jīng)常要加班才有時間寫�！毙�張表示，工作量大的同時壓力還大，法官判決不僅要保證結(jié)果公正，還要穩(wěn)定當(dāng)事人情緒，不引起輿論上的不滿。

在一線法官越來越年輕化的同時，體制上也欠缺給年輕人向上發(fā)展的平臺。“現(xiàn)在法院人才流失很嚴重，首先是待遇上不能留人，另外業(yè)務(wù)能力強的法官只能走仕途，而法院不需要那么多領(lǐng)導(dǎo)，很多人在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)很多年，卻在工資和職級上得不到應(yīng)有的肯定�！毙�張認為，并不是所有人才都適合做管理，應(yīng)該設(shè)立一些專家型的崗位給業(yè)務(wù)能力強的法官。

雖然對工作有著諸多不滿，但是小張對于職業(yè)仍充滿熱情�！爱�(dāng)年選擇法律專業(yè)的時候就是希望能有裁判權(quán)，現(xiàn)在這個職業(yè)實現(xiàn)了我的愿望，我覺得很自豪�！毙�張表示，為老百姓辦實事時的職業(yè)榮譽感也是自己能堅守的