所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年撫順最低工資有哪些調整政策呢，撫順最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于撫順最低工資的相關最新消息。

1、撫順最低工資標準2020調整最新消息

撫順市人力資源和社會保障局下發(fā)了《關于調整撫順市最低工資標準的通知》。

經(jīng)遼寧省政府批準，我市于1月1日起執(zhí)行最低工資標準，本市(區(qū))(含沈撫新城)最低工資標準為1320元，撫順、清原、新賓三縣最低工資1200元，同時還上調了小時最低工資標準。

從全省范圍來看，新的最低工資標準共分四檔，一檔為1530元，二檔標準為1320元，三檔標準為1200元，四檔標準為1020元。小時最低工資標準是一檔標準為15元，二檔標準為13元，三檔標準為10.8元，四檔標準為9.5元�！锻ㄖ�規(guī)定》，我市市區(qū)及三縣新調整的小時最低工資分別執(zhí)行省二、三檔標準，即13元和10.8元。

撫順市人力資源和社會保障局有關部門負責人說，此次調整是遼寧自1994年實行最低工資制度以來的第9次調整，第8次調整后的最低工資標準為市區(qū)1050元、撫順縣920元，清原、新賓兩縣為900元;第8次調整后的小時最低工資標準，市區(qū)為9.8元，三縣為8.6元。

最低工資的主要特點

最低工資保障的范圍不僅包括勞動者自身的基本生活需要，也是職工供養(yǎng)家庭成員的生活需要；最低工資額由最低工資率決定；最低工資只確定勞動者的最低工資標準。

要求各用人單位必須向勞動者支付工資或者通過勞動合同約定工資數(shù)額。

不得低于最低工資率確定的工資標準，協(xié)議無效，按最低工資標準執(zhí)行。

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