1、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴(yán)。

2、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的用人機(jī)制，優(yōu)勝劣汰的用人法則。

3、人才有用不好用，庸才好用沒有用。

4、沒有執(zhí)行力，何來競(jìng)爭(zhēng)力。

5、機(jī)制激勵(lì)人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

6、不識(shí)人才是失職，浪費(fèi)人才是瀆職，人盡其才是天職。

7、無德無才，堅(jiān)決不用。

8、為了招聘到理想的人才要做大量工作。

9、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。

10、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。

11、大膽提拔、任用年輕人。

12、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。

13、要獎(jiǎng)勵(lì)聰明工作的，不獎(jiǎng)勵(lì)忙亂工作的。

14、把人才作為資產(chǎn)來經(jīng)營(yíng)來管理。

15、誠信合作每一事，創(chuàng)新收獲每一天。

16、能者上，平者讓，庸者下。

17、高背椅不是隨便給人準(zhǔn)備的。

18、不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗。

19、知人善用，適才適用。

20、先造人才，再造名牌。

21、崗崗有人才，績(jī)效論精英。

22、發(fā)展靠人才支撐，業(yè)績(jī)靠人才創(chuàng)造。

23、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。

24、人盡其才，各盡所能。

25、創(chuàng)新用人理念，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

26、以德為重，德才兼?zhèn)洹?/p>

27、人人平等、公平競(jìng)爭(zhēng)、關(guān)愛員工、優(yōu)勝劣汰。

28、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標(biāo)準(zhǔn)。

29、我們不以伯樂慧眼識(shí)人，只任駿馬競(jìng)賽馳騁。

30、只要能發(fā)光的的員工就要利用他。

31、賢者上，能者中，立者下，智者側(cè)，庸者退。

32、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲取，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

33、用你善意的批評(píng)，校正每一位員工。

34、尺有所短，寸有所長(zhǎng)。

35、忠誠、奉獻(xiàn)、嚴(yán)格、效率。

36、用人之長(zhǎng)，容人之短。

37、改革首先就是要革除不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人。

38、忠誠第一，能力第二。

39、可信又可用的——重用。

40、能力小、放心的人，人盡其才，適當(dāng)崗位。

41、人力資源的浪費(fèi)，是企業(yè)最大的浪費(fèi)。

42、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。

43、不敬業(yè)，就失業(yè)；不愛崗，就下崗。

44、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最�。皇找孀畲蟮膽�(zhàn)略性投資。

45、唯才是用，唯德重用。

46、以忠孝廉潔為基礎(chǔ)，看學(xué)歷、重能力、論作為。

47、企業(yè)即人：成也在人，敗也在人。

48、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。

49、有德有才，破格重用。

50、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

51、能力強(qiáng)、不放心的人，加大約束力度積極用。

52、不轉(zhuǎn)機(jī)制就轉(zhuǎn)崗，不換觀念就換人。

53、以公正之心選人，以道義之理待人。

54、崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入看貢獻(xiàn)。

55、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。

56、金錢只有力，事業(yè)才有凝聚力。

57、海納百川，唯才是用。

58、重視人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才。

59、有才無德，限制錄用。

60、首先是選好人才，其次是用好人才。

61、讓每個(gè)人都肩負(fù)著公司的使命。

62、唯才是命愛才之德識(shí)才之能用才之長(zhǎng)。

63、要以崗位招人，不能以人定崗。

64、眾智思考，獨(dú)裁決定。

65、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

66、管理是嚴(yán)格的愛，培訓(xùn)是最大的福利。

67、選人不能私情，用人必須公道。

68、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來人才。

69、人人是人才，賽馬不相馬。

70、學(xué)習(xí)是員工成功之母，學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展之母。

71、愛護(hù)天才，保護(hù)偏才，珍惜奇才。

72、做不好崗位的主人，談何做企業(yè)主人公。

73、不可信不可用的人，堅(jiān)決淘汰出局。

74、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

75、用人才不用奴才。

76、有德無才，培訓(xùn)任用。

77、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

78、把所有經(jīng)理的椅子靠背據(jù)掉。

79、人人是人才，能位匹配。

80、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。

81、如果你不選拔、培養(yǎng)人才，你就不會(huì)得到提拔！

82、員工沒有業(yè)績(jī)，沒有發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，就是人力資源的浪費(fèi)。

83、全員培訓(xùn)，同步提高，創(chuàng)新進(jìn)步。

84、先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事。

85、寧可小材大用，不可大材小用。

86、我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一。

87、人盡其才，才盡其用。

88、無功便是過，平庸就是錯(cuò)。