（1）認(rèn)清并解決好這些問(wèn)題，才能使人力資源管理<資源管理造句]其運(yùn)作效果將直接影響企業(yè)的興衰成敗。<】有助于中國(guó)企業(yè)人力資源管理的理論與實(shí)踐的發(fā)展。

（116）因此，對(duì)哈藥集團(tuán)制藥總廠(chǎng)人力資源管理機(jī)制的研究有著及其重要的意義。

（117）不可為遠(yuǎn)程目標(biāo)指定設(shè)備管理器，因?yàn)楦髟O(shè)備管理器與本地資源管理器緊密相連。

（118）全外資銀行在業(yè)務(wù)計(jì)劃和資源管理方面正面臨著困難，因?yàn)橥卣雇鈬?guó)銀行分行和支行網(wǎng)絡(luò)涉及到復(fù)雜的提交審判工作。

（119）而在過(guò)去眾多文章所提及到營(yíng)建業(yè)專(zhuān)案管理的部分，皆著重技術(shù)性管理方面的議題，針對(duì)人力資源管理相關(guān)議題討論較少。

（120）以某三級(jí)甲等醫(yī)院人力資源管理部門(mén)應(yīng)用結(jié)構(gòu)化面試的方法招聘門(mén)診導(dǎo)醫(yī)員為例，對(duì)面試方案的設(shè)計(jì)到實(shí)施的步驟進(jìn)行了探討。

（121）第二章介紹了寶坻供電有限公司的發(fā)展歷程，分析了寶坻供電有限公司人力資源管理的演變過(guò)程，給出了寶坻供電有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

（122）監(jiān)管證券期貨信息傳播活動(dòng)，負(fù)責(zé)證券期貨市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)與信息資源管理。

（123）如要親自與陳導(dǎo)師的學(xué)員溝通了解，請(qǐng)與才博公司人力資源管理勝任力服務(wù)部聯(lián)系！

（124）本系列文章關(guān)注于內(nèi)容資源集合，并沒(méi)有討論資源管理器接口的方法。

（125）資源管理器管理計(jì)算機(jī)的某一部分共享資源。

（126）這個(gè)元素指定一個(gè)資源管理器連接工廠(chǎng)引用的名稱(chēng)。

（127）品牌物件防偽技術(shù)資源管理。

（128）現(xiàn)在再次運(yùn)行資源管理器，您將在結(jié)果畫(huà)面中看到一些與圖34類(lèi)似的情況。

（129）良好的企業(yè)文化與人力資源管理是一種互相推動(dòng)、互相制約的關(guān)系。

（130）本文第一章闡述了人力資源管理在企業(yè)管理中的發(fā)展歷程，提出順利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事制度改革，是保持國(guó)有企業(yè)旺盛生命力的關(guān)鍵。

（131）“在水資源缺乏的地區(qū)，采用以蒸散量為基礎(chǔ)的水資源管理是非常重要的，”報(bào)告主要作者、世界銀行高級(jí)環(huán)境專(zhuān)家謝劍說(shuō)，“這種計(jì)量辦法鼓勵(lì)農(nóng)民采取措施來(lái)減少與農(nóng)作物生長(zhǎng)無(wú)關(guān)的蒸散�！�。

（132）最后，研究了越區(qū)切換對(duì)MAC層調(diào)度和資源管理的影響。

（133）本文作者受現(xiàn)代企業(yè)兩權(quán)分立管理模式的啟發(fā)，分析了我國(guó)礦產(chǎn)資源管理中存在問(wèn)題，提出了三條政策建議。

（134）通過(guò)推動(dòng)并指導(dǎo)性地認(rèn)真討論公司怎樣組織起來(lái)實(shí)行戰(zhàn)略，人力資源管理師也要成為戰(zhàn)略執(zhí)行者中的一員。

（135）對(duì)于當(dāng)?shù)剡@種受降雨量支配的農(nóng)業(yè),這些干預(yù)措施特別注重提高水資源管理水平.

（136）本文在構(gòu)建唐鋼機(jī)修廠(chǎng)車(chē)間生產(chǎn)管理系統(tǒng)總體框架的基礎(chǔ)上，對(duì)系統(tǒng)中圖檔管理模塊和人力資源管理模塊進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)，部分實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)功能。

（137）當(dāng)前在水能資源管理中既存在著認(rèn)識(shí)上的偏差,也存在著體制的缺失和管理職能的缺位與錯(cuò)位.

（138）本報(bào)重慶10月26日電(蔣云龍、王宗麟)日前,重慶市水資源信息管理系統(tǒng)在江津區(qū)正式啟用,標(biāo)志著當(dāng)?shù)厮?em>資源管理有了一本實(shí)時(shí)“流水賬”。

（139）與此同時(shí),李建勤還要求,各級(jí)國(guó)土資源管理部門(mén)要“敢于碰硬,不怕得罪人”。

（140）市房產(chǎn)登記中心打破資歷、身份界限,用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范人力資源管理,實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置、薪酬體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)管理“四統(tǒng)一”,打造高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

（141）史上“最嚴(yán)格的水資源管理制度”即將實(shí)行,一場(chǎng)以水家電引領(lǐng)的“治水大戰(zhàn)”也將因此拉開(kāi)帷幕。

（142）10月底,市水資源管理局已全部完成阜豐生物科技、齊魯制藥、天浩造紙三家企業(yè)自備井封閉、封停,目前正在對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行督查驗(yàn)收工作。

（143）本書(shū)通過(guò)聚焦轉(zhuǎn)型期企業(yè)老板的困惑,以及對(duì)這些困惑溯根求源,提出中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理共同存在的問(wèn)題。

（144）以全方位人事外包服務(wù)助力企業(yè)人力資源管理發(fā)展升級(jí)。

（145）孫文盛表示,各級(jí)國(guó)土資源部門(mén)一定要積極主動(dòng)支持新農(nóng)村建設(shè),同時(shí)要落實(shí)最嚴(yán)格的土地資源管理制度。

（145）造 句 網(wǎng)是一部在線(xiàn)造句詞典,其宗旨是更快地造出更優(yōu)質(zhì)的句子.

（146）杭州分公司通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)網(wǎng)元的“資源管理能力”和“智慧網(wǎng)優(yōu)能力”實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)化,提升運(yùn)維基礎(chǔ)管理水平,為后續(xù)運(yùn)維服務(wù)夯實(shí)資源基礎(chǔ)。

（147）農(nóng)林大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生小葉抱怨,找工作很看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷,但在校學(xué)生人脈疏淺,很難找到滿(mǎn)意的實(shí)習(xí)單位。

（148）睿杰理科學(xué)習(xí)成績(jī)中上,數(shù)學(xué)卻是拔尖的,對(duì)數(shù)字十分敏感,三人游戲中的資源管理都由他一手包辦。

（149）近日,西安財(cái)經(jīng)學(xué)院商學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生拍攝了一組另類(lèi)畢業(yè)照,女大學(xué)生們穿著婉約旗袍裝,擺出不同的造型,紀(jì)念即將逝去的校園時(shí)光。

（150）聯(lián)英人才副總裁曾華說(shuō),“員工年底突擊休年假”這個(gè)現(xiàn)象其實(shí)反映的是企業(yè)在人力資源管理存在的問(wèn)題。