1、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇。

2、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—L·威爾德。

3、要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)�！�—列寧。

4、探索中的疑問和沒有主張，是兩碼事。（真正的答案）在企業(yè)家的實踐當中。——張瑞敏。

5、有產(chǎn)者是好領(lǐng)導(dǎo)的，無產(chǎn)者是難領(lǐng)導(dǎo)的。——徐冠巨。

6、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾。

7、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—沃倫·貝尼斯。

8、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！�—比爾·馬瑞特。

9、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！�—盧正昕。

10、真正要想一個公司治理成功，是要真正解決企業(yè)的各個利益階層都能共享、受益和認同的文化內(nèi)涵問題�！�—黃怒波。

11、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田。

12、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤。——汪中求。

13、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭博士。

14、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨。

15、管理的藝術(shù)在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果�！�—里格斯。

16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

17、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特。

18、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！�—比爾·蓋茨。

19、管理職責(zé)這一概念意味著：管理機構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！�—亨利·艾博斯。

20、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！�—徐世明。

21、虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由�！�—任正非。

22、先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因為是“優(yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”�！�—井植薰。

23、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏。

24、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比。

25、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱。

26、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士。

27、你不能衡量它，就不能管理它�！�—彼得·杜拉克。

28、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！�—松下幸之助。

29、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助。

30、無法評估，就無法管理。——家瓊·瑪格麗塔。

31、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡。

32、組織變革要取得成功的方法是：75%～80%靠領(lǐng)導(dǎo)，其余20%～25%靠管理，而不能反過來�！�—約翰·科特。

33、合作是一切團隊繁榮的根本�！�—大衛(wèi)·史提爾。

34、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！�—柯維。

35、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫。

36、不需要檢查的管理是理想的管理�！�—石川磐。

37、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！�—孫正義。

38、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—約瑟夫·朱蘭博士。

39、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！�—約翰·里德。

40、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基。

41、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克。

42、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭�！�—皇布魯諾·蒂茨。

43、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！�—德魯克。

44、紀律是管理關(guān)系的形式�！�—阿法納西耶夫。

45、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨。

46、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話�！�—馬云。

47、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！�—王安。

48、風(fēng)險和利益的大小是成正比的�！�—土光敏夫。

49、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！�—湯姆·彼得斯。

50、管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就�！�—德魯克。

51、世紀，沒有危機感是最大的危機�！�—理查德·帕斯卡爾。

52、管理是一種嚴肅的愛�！�—西洛斯·梅考克。

53、在引進新管理體系時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！�—任正非。

54、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率�！�—斯特?。

55、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！�—杰克·韋爾奇。

56、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特。

57、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福。

58、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林。

59、八分人才，九分使用，十分待遇�！�—尹明善。

60、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂�！�—翁榮金。

61、在企業(yè)經(jīng)營過程中，經(jīng)常會遇到各種，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越�！�—魯冠球。

62、（辭去總裁只當董事長）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題�！�—牛根生。

63、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾。

64、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！�—威廉·戴明博士。

65、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。——阿法納西耶夫。

66、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。

67、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！�—彼得·杜拉克。

68、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！�—錢伯斯。

69、對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。

70、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特。

71、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領(lǐng)導(dǎo)能力。——約翰·科特。

72、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大。

73、在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式�！�—阿法納西耶夫。

74、何謂經(jīng)營之根本？我認為是“造就人”。——井植薰。

75、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！�—S·M·沃爾森。

76、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！�—柳傳志。

77、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！�—王永慶。

78、平安保險為了上市要分設(shè)法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運作，能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部�！�—秦曉。

79、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！�—松下幸之助。

80、預(yù)防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特。

81、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事�！�—馮侖。

82、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！�—羅伯特·凱利。

83、采取決策的功能是一個最重要的管理階段�！�—約瑟夫·克霍爾。

84、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格。

85、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！�—沃爾森。

86、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭�！�—比爾·蓋茨。