1、獎勵什么，就會得到什么。

2、我堅信，人生中沒有解不了的問題。

3、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

4、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

5、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

6、如果不繼續(xù)成長，就會開始走向死亡。

7、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。

8、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。

9、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。

10、知識是用來做事的，不是用來裝點門面的。

11、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

12、生活不會否定任何人，就怕自己否定生活。

13、決不能在沒有選取的狀況下，作出重大決策。

14、厭惡的工作即使勉強去做，最后也不會成功的。

15、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。

16、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭。

17、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

18、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

19、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

20、最高標準的企業(yè)經(jīng)營管理只有四個字：客戶滿意。

21、競爭獲勝的最高原則：不斷創(chuàng)新創(chuàng)造新的游戲規(guī)則。

22、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。

23、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。

24、追求營業(yè)額固然愉悅，但同時也失去了革新的機會。

25、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。

26、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。

27、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

28、必須要記住，永遠是企業(yè)最好的時候去融資，去改革。

29、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發(fā)獎牌。

30、未來經(jīng)濟將朝數(shù)位化發(fā)展，對企業(yè)而言最重要的是速度。

31、經(jīng)驗告訴我們：成功和能力的關系少，和熱心的關系大。

32、經(jīng)營企業(yè)時的決定不可能全然正確，準確率才是重點所在。

33、推出迎合市場動向和消費者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法。

34、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。

35、服務的開始就是學習的開始，服務的開始就是成長的開始。

36、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

37、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。

38、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。

39、最初的計劃如果只訂出低目標，到達的成果必定在目標之下。

40、與客戶辯論勝利之時，就是丟掉客戶之日，整合協(xié)調(diào)就是服務。

41、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

42、客戶的需求需要去創(chuàng)造。在電燈發(fā)明以前，沒有人有這種需求。

43、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

44、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

45、如果你承認客戶服務是一座橋梁，就必須要準備好受客戶指責的準備。

46、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司就應都會成為好公司。

47、一個人最大的敵人是自己，沒有完不成的任務，只有失去信心的自己。

48、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層務必有潛質(zhì)領導和管理員工。

49、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

50、客戶不是用來與之辯論或比賽智力的，沒有人能夠在與客戶的辯論中取勝。

51、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。

52、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

53、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

54、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

55、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

56、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。

57、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。

58、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。

59、看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結局開始，為達成結局而發(fā)奮。

60、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。

61、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務。“包您滿意”的承諾將改變企業(yè)的一切。

62、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一齊打比賽。

63、不管應對多么嚴重的消息，領導階層就應具備說服眾人堅信最后必須會有好結果的潛質(zhì)。

64、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

65、我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清。

66、經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

67、奧運精神不在乎輸贏，而在參與；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。

68、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行。

69、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

70、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

71、我們?yōu)榭蛻籼峁┓�務，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們，讓我們有機會服務、學習、成長。

72、正因以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的，因此一向沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎樣樣也做不出來。

73、一個人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術，而百分之八十五則要靠人際關系和他的為人處世能力。

74、做一個，給人希望的人而不是命令者；給人幫助的人而不是統(tǒng)治者；具有同情心的人而不是批評者；這樣的管理者。

75、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

76、沒有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。

77、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。

78、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。

79、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。

80、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。

81、最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。

82、做事之前先學會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！