四十八條經批準每周占用不超過八小時(含八小時)工作時間參加業(yè)余學習培訓的視為出勤。

四十九條總公司對所有職工給予度休假。具體辦法如下：

(一)職工在完成任務后，可以休假，視為出勤。

(二)部門正、副職每給假天，需總公司總經理批準，并報人事本部備案。

(三)處級以下職工每給假天，需部門總經理簽署意見，報人事本部審核、批準、備案。

(四)假期內有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休用。

五十條凡有下列情況之一的按曠工論。

(一)未請假或者請假未被批準而擅自不上班的;

(二)請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未上班的;

(三)不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。

職工曠工，半日以內者扣罰元，一日以內者扣罰元，兩日以內者扣罰元，連續(xù)三日者扣罰當月全部總收入，連續(xù)十五日或一以內累計時間超過日的予以除名。

五十一條全體職工應嚴格遵守工作時間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度，不得代刷。一經發(fā)現(xiàn)，視情況對代刷卡人處以一元的罰款。職工不得遲到、早退。每月一次遲到或早退，處罰元;二次處罰元;三次處罰元;每月遲到或早退累計四次以上者，按曠工半日處理。

五十二條職工考勤卡應由個人妥善保存，如有遺失罰款元，并寫出書面檢查，由本人提出申請，并經所在部門總經理簽字同意后由人事本部審核補辦。

八章 教育與培訓

五十三條人事本部配合總公司黨組織、工會開展對全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專題討論、企業(yè)文化活動等思想教育活動。

五十四條新到崗職工上班，人事本部負責對新職工進行崗前教育。每三個月，人事本部負責組織一次對試用期人員的脫產教育。

五十五條試用人員轉正，由人事本部負責進行轉正教育并組織入司宣誓。入司宣誓在每四月和十月集中舉行。

五十六條總公司對全體職工有計劃、有目標地進行業(yè)務和文化素質的培訓。人事本部負責各項培訓工作。

五十七條總公司職工培訓包括內部培訓和外部培訓兩部分。

五十八條總公司內部培訓主要包括崗上培訓、通用課程培訓、專題培訓、崗位交流等。全體職工均有義務參加總公司組織的內部培訓。

總公司每對通用課程的培訓結果進行至次考核，并將考核結果與崗位安排相結合。

參加總公司專題培訓的人員均嚴格考勤，一般不得請假(因公出差除外)。如需請假應向人事本部提出，事假一次，個人支付培訓費元，公假和病假有證明者一次支付元。專題學習結束后未參加考核或考核不合格的，培訓費用由個人支付。

五十九條為培養(yǎng)具有全面管理和經營能力的人才，總公司每安排一定比例的管理部門人員到系統(tǒng)企業(yè)單位進行崗位交流，在本崗位工作三以上、完成崗位度計劃的人員可申請進行交流。系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓人員的義務。

六十條總公司外部培訓包括半脫產學習、短期全脫產學習和長期全脫產學習。凡總公司正式職工均可申請參加外部培訓，職工申請外部培訓的內容應是業(yè)務工作需要并與本人工作崗位密切結合。

申請外部培訓的職工應寫出書面申請，部門總經理批準后報人事本部審核并與總公司簽署《培訓協(xié)議書》，報總公司總經理批準后方可參加。，