、違反總公司規(guī)章制度;

、給總公司造成經濟損失;

、泄露總公司內部信息、機密;

、破壞總公司的形象、名譽。

以上處罰由部門隨時將書面材料報人事本部審核，人事本部也可根據檢查結果直接提出處理意見，報總公司總經理批準。職工有上述表現者視情況給予元以上元以下的罰款，情節(jié)嚴重的也可給予工資降級。

各管理部門可在元至元的范圍內制訂本部門管轄范圍內的罰款事項并將執(zhí)行通知轉人事本部，由人事本部通知財務本部在工資中扣除。

各管理部門可根據本部門管轄權限向人事本部提出具體處罰建議。

(二)職工有下列表現之一者，給予工資降級。

、消極怠工、工作沒有效益;

、工作效率低，服務質量差：

、沒有達到本崗位職責要求;

、有其它不利于公司發(fā)展的行為;

、沒有按時完成任務和計劃目標;

、總公司各部門領導決策重大失誤;

、虛報功績，不實事求是。

上述至款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式報人事本部，經人事本部審核、報總公司急經理批準后給予工資降級，三款規(guī)定的處罰由各部門于每十二月以書面形式報人事本部，經人事本部審核、報總公司總經理批準后，給予工資降級。

(三)職工犯有以下錯誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管理不嚴不力造成的，所在單位負責人應負有領導責任：

、嚴重違反勞動紀律，多次曠工或消極怠工;

、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為;

、違反保密制度、泄露總公司商業(yè)秘密;

、違反外事紀律，嚴重損害總公司聲譽和利益;

、嚴重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關行為規(guī)范的規(guī)定。

對負有領導責任的負責人視情況予以以下處罰：

、在全體職工大會做檢查;

、罰款元以示教育;

、降職、降級。

人事本部應隨時對職工進行考核，發(fā)現符合工資降級的情況時，隨時提出書面意見，報總公司總經理批準后給予工資降級，每末，人事本部對職工進行考核時，將以處罰情況作為主要依據之一，提出不稱職的各級領導崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報總公司總經理批準給予降職、降級。

十章 待 崗

七十一條為加強企業(yè)勞動管理，維護正常的工作秩序，保障職工合法權益，根據《中華人民和國勞動法》和有關法律規(guī)定，有下列情形之一的職工，總公司可以安排其待崗：

(一)具有正常勞動能力，由于不勝任工作或考核不合格等原因下崗者;

(二)無部門接收者;

(三)本崗位天以上沒有工作任務者。

(四)參加長期脫產培訓期間。

拒不接受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理。

七十二條職工待崗，應先由所在部門寫出書面意見報人事本部，人事本部協調后仍無法安排崗位時(征得工會同意)，填寫《待崗審批表》報總公司總經理審批。待崗職工接到(待崗通知書》后，應立即辦理好交接手續(xù)，脫離工作崗位。待崗期從人事本部正式書面通知之日起計算。

七十三條待崗職工由人事本部統(tǒng)一管理，每月組織一次活動。待崗職工連續(xù)三個月不參加活動按自動離職處理，解除勞動合同。

七十四條人事本部應組織待崗職工進行轉崗培訓，培訓合格者由適當的部門聘用上崗，不合格者仍繼續(xù)待崗。，