老金計發(fā)辦法為例，假設呢，一個男生25歲開始參保，月工資5000，那么他60歲退休的時候，每月可以領到2998塊錢；如果改成65歲退休了，他的養(yǎng)老金呢會漲到每個月3946塊錢，多了900多。但是別忘了，他多交了5年社保共計2萬4，同時少領了5年養(yǎng)老金這是18萬，于是兩廂計算，要到80多歲才能彌補這“延遲5年”帶來的“損失”�？捎腥苏f了——我國人均壽命只有75歲。難道，這是一個賠本買賣嗎？全國人大代表、人民大學勞動人事學院教授鄭功成回答，這種算法，也是不對的：

　　鄭功成：這個算法肯定是不對的。假如你60歲退休，（延遲）到65歲，你多交了5年，你的養(yǎng)老金的標準一定要高若干個比例。因為要根據(jù)你參保多少年，你繳費多少，然后加上政府補多少，還要根據(jù)你退休以后物價上漲情況，你的工資增長情況，才能給你一個數(shù)字。

　　老百姓退休拿多少錢到底怎么計算呢？我國的基礎養(yǎng)老金計發(fā)公式是一個很復雜的算法，這其中有繳費工資、社會平均工資、繳費年限等幾個變量。雖然新政還在“研究中”，但社會保障領域權威專家、社科院世界社保中心主任鄭秉文回答，多繳多得和保障勞動者利益，一定是基本原則，從國家的角度，整體社會財富提高了，每一人當然也就能多拿：

　　鄭秉文：增加勞動供給是一個國家一個社會增加財富的根本手段。只有大家多勞動，社會財富才能增加，如果一個國家好吃懶做，顯然社會財富比勤勞勇敢的國家要少，那你總量少，分擔到每個人身上也少。所以社保制度一定更要多繳多得，讓大家有這種激勵和刺激，多提供供給

當然，這種“賠不賠本”的算法還忘記了兩個重要變量，一個不用說，是多勞動幾年而獲得的工資，還有一個，是這其中付出的精力是否值得。而后者，就因人而宜了。有人年輕時想早早退休，有人退休時想多干幾年。進一步說，有的職業(yè)退了馬上有年輕人補上，有的職業(yè)卻不太好替代。這林林總總的問題，該怎么解決呢？分管社會保障的人社部副部長胡曉義回答：

　　胡曉義：第一，就是有一個預告期，就是提前幾年告知社會，而不能今年一宣布明年就立刻延遲退休年齡，這個不行；第二，是分步走，不是大家齊步走�？赡芟葟耐诵菽挲g最低的群體開始，先考慮那些社會需要、人力資源替代系數(shù)很低的，比如醫(yī)生教師科研工作者工程師；第三，一定要邁小步，就是一年提高幾個月，一步步來，用較長的時間來逐步完成這種平滑過渡。

　　這就是“漸進式延遲退休”，它是一種溫和地延長，是一段復雜的過程，而并非一個簡單