結(jié)構(gòu)缺失，還有存量多寡的時間差，延遲退休也不能徹底解決養(yǎng)老金缺口的頑疾，只是延緩了養(yǎng)老金支付的時間。

單就延遲退休言，這是一項爭議頗多、各方利益訴求難以平衡的命題。若無其他改革舉措跟進，急切實施延遲退休，將會導(dǎo)致各階層博弈紊亂，滋生怨氣。因而，延遲退休不是單方靈藥，要靠復(fù)方施治才能取得好效果。

如此，延遲退休方案出臺才會有很多年的緩沖期(2020年前)。在緩沖期內(nèi)，一些破解公平難題的配套改革開始執(zhí)行。

最重要的莫過于養(yǎng)老金“雙軌合一”，全民統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度落地，官與民在職與退休待遇逐步實現(xiàn)內(nèi)涵公平。這意味著從從經(jīng)濟學、社會學和心理層面讓弱勢群體心氣平和而少了戾氣和嗆聲。

伴隨著社保繳費率的降低、民生稅負減輕和收入分配制度的改革，特別是養(yǎng)老金增值保值渠道越來越多，延遲退休產(chǎn)生的利益爭吵會越來越少。盡管如此，延遲退休還是應(yīng)該漸進而行，通過有序和可控的漸進式探路，且行且聽且平衡各方利益。

女委員談女性延遲退休需要制定一個彈性機制

是否延遲女性退休年齡在中國一直是個備受爭議的話題。正在北京舉行的兩會期間，女政協(xié)委員們有的贊成，有的疑慮，表達了不同看法。

早在十多年前，當過三屆全國政協(xié)委員的中國社科院研究員柯錦華就遞交過建議男女同齡退休的提案。她認為，“女干部延遲退休”是男權(quán)社會之下，男女平等訴求取得的進步，“培養(yǎng)一個處級干部需要付出很多，50歲到60歲正是她工作的黃金時段，讓她退休是對人才的極大浪費�！�

“有人博士讀出來都已經(jīng)30多歲了，工作年限相對要少，這也是對社會資源的一種浪費�！弊鳛閷�業(yè)技術(shù)人員，全國政協(xié)委員、上海建工集團副總程師王美華亦認為，對于一些具有特殊專業(yè)與技術(shù)能力的女性來說，延遲退休能讓她們?yōu)樯鐣�做出更多貢獻。

但不同階層的人們有不同訴求。“輕松崗位上的人都希望延遲退休，而工作在艱苦崗位上的人則多數(shù)不愿意�！比珖�政協(xié)委員、中國書法家協(xié)會副主席張改琴則反映了她在調(diào)研過程中聽到的不同聲音。她說，廣大藍領(lǐng)階層的女性則普遍希望早退休，早點拿到養(yǎng)老金。

“處級以下女職工不大贊同延遲退休，確實有工作繁重、體力下降等方面原因�！弊鳛槟行晕瘑T，中國人事科學研究院原院長、研究員吳江從專家的角度發(fā)表了看法，他認為，長期來看，男女退休年齡一致對女性總體上是有利的。不僅可以增加收入，也是男女平等的要求。

吳江指出，隨著中國逐漸進入老齡化社會，新生勞動力不足，人口紅利逐漸減弱消失，老少撫養(yǎng)比