2020年十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議29日表決通過(guò)了關(guān)于十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議召開時(shí)間的決定。根據(jù)決定十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議將于2020年5月22日在北京召開。那么今年全國(guó)兩會(huì)有哪些熱點(diǎn)提案呢，一起來(lái)了解最近幾年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于技術(shù)人才和技能人才的提案最新消息，內(nèi)容僅供參考，具體政策內(nèi)容以官方發(fā)布為準(zhǔn)。

全國(guó)兩會(huì)關(guān)于技術(shù)人才和技能人才的提案最新消息

兩會(huì)期間，高技能人才培養(yǎng)成為代表委員熱議的重要話題之一。

　　讓高技能人才“香”起來(lái)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)技能勞動(dòng)者總量1.65億人，僅占就業(yè)人群的20%，其中高技能人才4971萬(wàn)人，不足就業(yè)人群的6%。從市場(chǎng)供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出。

黨的十九大提出，必須堅(jiān)定走人才強(qiáng)國(guó)之路，突出產(chǎn)業(yè)人才特別是高技能人才開發(fā)，進(jìn)一步改善高技能人才發(fā)展環(huán)境，大力加強(qiáng)技工教育和職業(yè)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍。

首先是營(yíng)造氛圍，讓高技能人才“香”起來(lái)。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)華能集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨組書記舒印彪表示，勞模是基層勞動(dòng)者的優(yōu)秀代表，他們對(duì)于工藝、流程等都非常熟悉，具有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)，能把職工凝聚到一起。在國(guó)家層面，弘揚(yáng)“勞模精神”“工匠精神”很重要。

能源作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)于高技能人才的需求尤其迫切。全面人大代表、吉林石化黨委書記、總經(jīng)理孫樹禎接受媒體采訪時(shí)表示，人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)發(fā)展的最大優(yōu)勢(shì)。面對(duì)隊(duì)伍老齡化和東北地區(qū)人才大量流失的實(shí)際，應(yīng)從創(chuàng)新人才培育和分配機(jī)制入手，圍繞管理、技術(shù)和操作技能三支隊(duì)伍，創(chuàng)新方法培養(yǎng)人才，不拘一格用好人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才和智力支撐。

中國(guó)石油集團(tuán)近年來(lái)探索實(shí)施了操作員工技能晉級(jí)計(jì)劃、“石油名匠”培育計(jì)劃等，探索搭建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求和技能人才成長(zhǎng)需要的技能人才發(fā)展平臺(tái)和技能開發(fā)管理平臺(tái)，為技能人才需求“解渴”。

　　讓技能提素“熱”起來(lái)

“中國(guó)制造需要更多高質(zhì)量技術(shù)工人的支撐。但現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)存在招工難等問(wèn)題�，F(xiàn)在，人們對(duì)職業(yè)選擇更多元。選擇當(dāng)工人，大家會(huì)認(rèn)為發(fā)展空間小，提拔希望小。”全國(guó)政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長(zhǎng)陳純星道出了技能人才培養(yǎng)面臨的考驗(yàn)和困境。

中國(guó)石油集團(tuán)現(xiàn)有操作技能員工79.5萬(wàn)人，占員工總數(shù)61.38%。全國(guó)人大代表、吉林油田新木采油廠采油一隊(duì)采油班長(zhǎng)李彩云坦言，雖然近年來(lái)我國(guó)一直在大力弘揚(yáng)“工匠精神”，但社會(huì)上重學(xué)歷、輕技能的觀念并未根本扭轉(zhuǎn)，年輕人愿意當(dāng)技術(shù)工人的仍然太少。

作為一線技術(shù)工人，全國(guó)人大代表、錦西石化技工王尚典一直關(guān)注基層操作員工的待遇問(wèn)題。今年，他帶來(lái)的建議是：扭轉(zhuǎn)大眾觀念，提升技術(shù)人才待遇，選拔和培養(yǎng)更多的高質(zhì)量技能人才。

全國(guó)政協(xié)委員、工人日?qǐng)?bào)社社長(zhǎng)孫德宏表示，目前勞動(dòng)者提高自身技能水平的動(dòng)力不足，管理部門對(duì)提高職工技能素質(zhì)的辦法不多。他建議，要建立多層面的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)研發(fā)項(xiàng)目等給予資金支持；要合理進(jìn)行利益分配，在晉升、加薪等方面向高技能人才傾斜。

人才是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，也是影響企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力的一大痛點(diǎn)。據(jù)預(yù)測(cè)，到2025年，我國(guó)重點(diǎn)推動(dòng)的十大領(lǐng)域人才缺口近3000萬(wàn)，結(jié)構(gòu)性人才缺口將成為制約中國(guó)制造由大轉(zhuǎn)強(qiáng)的關(guān)鍵瓶頸之一。

全國(guó)政協(xié)副秘書長(zhǎng)、民建中央副主席李世杰代表民建中央發(fā)言時(shí)建議，率先在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤┬聞?dòng)能領(lǐng)軍人才和卓越工程師行動(dòng)，國(guó)家層面建立新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換中貢獻(xiàn)突出的科技與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展人才庫(kù)，建立健全獎(jiǎng)勵(lì)表彰體系和制度。

　　讓技能人才培養(yǎng)“�！逼饋�(lái)

當(dāng)前，一方面，大學(xué)畢業(yè)生年年面臨“最難就業(yè)季”；另一方面，有的企業(yè)開出數(shù)十萬(wàn)年薪卻難以招到合適的技能員工。為此政府工作報(bào)告首次提出，高職院校大規(guī)模擴(kuò)招100萬(wàn)人。在不少代表委員看來(lái)，這意味著職業(yè)教育的春天來(lái)了。

全國(guó)政協(xié)委員、河北省總工會(huì)黨組書記常增月指出，高等職業(yè)教育是非常重要的技術(shù)技能人才培養(yǎng)方式，但是我國(guó)當(dāng)前的高等職業(yè)教育還不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，特別是還沒有真正融入企業(yè)員工培養(yǎng)過(guò)程中。

就高技能人才培養(yǎng)不均衡的現(xiàn)象，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書記焦開河認(rèn)為，教育部門要從全國(guó)布局上著眼，既要考慮國(guó)家未來(lái)發(fā)展全面均衡的市場(chǎng)需要，也要考慮特殊重點(diǎn)行業(yè)的需要。教育布局需要整體進(jìn)行結(jié)構(gòu)性分析，對(duì)于一些小眾但有需求的專業(yè)，要根據(jù)實(shí)際需要增加大學(xué)相關(guān)專業(yè)錄取名額，要在一定程度上加大扶持力度。

全國(guó)政協(xié)委員、政協(xié)第十三屆全國(guó)委員會(huì)提案委員會(huì)委員王志國(guó)結(jié)合鐵路系統(tǒng)談到，鐵路系統(tǒng)原有的北京交大等高校，以及鐵路運(yùn)輸學(xué)校等中專和技校先后移交地方后，目前主要依靠?jī)?nèi)部培養(yǎng)。他建議，各類職業(yè)院校的人才培養(yǎng)供給應(yīng)進(jìn)一步與企業(yè)的實(shí)際需求對(duì)接，使高技能人才隊(duì)伍建設(shè)更具有針對(duì)性、實(shí)效性。

我國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)匯集了1900余萬(wàn)產(chǎn)業(yè)大軍，約30萬(wàn)家生產(chǎn)企業(yè)。全國(guó)政協(xié)委員、奧克集團(tuán)董事局主席朱建民提交了《關(guān)于加強(qiáng)我國(guó)石油和化工職業(yè)教育的提案》。他建議，建立健全國(guó)家石油和化工中等職業(yè)教育發(fā)展體系，推進(jìn)石油和化工高等職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展；支持國(guó)家開放大學(xué)石油和化工學(xué)院建設(shè)，大力發(fā)展化工智能制造、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源和化工新材料等緊缺的學(xué)科專業(yè)。

全國(guó)人大代表、錦州石化加氫裂化車間班長(zhǎng)高穎明在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)國(guó)家急需的高技能人才需要突破三道關(guān)——學(xué)歷瓶頸、實(shí)踐能力瓶頸、認(rèn)識(shí)偏差。他建議，國(guó)家相關(guān)部門成立正規(guī)的專業(yè)性強(qiáng)的職前教育機(jī)構(gòu)，對(duì)就業(yè)人員和準(zhǔn)員工進(jìn)行入職前的全面輔導(dǎo)和教育。這樣能夠使人員入職前就能對(duì)企業(yè)有更充分的認(rèn)識(shí)和了解，不僅減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，而且為留住人才和培養(yǎng)后繼人才提供了更大可能。