上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以商丘企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測商丘的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么商丘企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于商丘企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于商丘企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年商丘企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年商丘企業(yè)退休工資調整方案如下：

關于養(yǎng)老金調整方案的出臺，按照近年來的慣例，時間窗口多在3月末，4月初開啟。步驟是，先國家，后地方。3～4月份先由人社部公布經國務院批準的調整方案，確定調整范圍，調整水平，調整辦法，資金來源。之后各地一般會在6月份前，根據(jù)自身情況，制定并出臺地方政策，然后各地再組織落實，落實時間有快有慢，但最晚都會在年底完成。落實新方案前，先按2017年的標準發(fā)，落實新方案時，再補發(fā)之前的差額。

雖然2018的調整方案還沒出臺，但從最近的重要會議陸續(xù)傳出來的信息看，2018年實現(xiàn)十四連漲，已成必然。至于上調比例，最大的可能性是在5％～6%之間。調整的原則也已確定。從全國范圍來看，平均每人大概漲兩百元左右。具體要看各地和退休人員自身的情況。

總體原則：

養(yǎng)老金上漲金額=定額調整部分+掛鉤調整部分+適當傾斜部分

從各地最近幾年來的調整方案看，養(yǎng)老金低的人，基數(shù)小，平均上漲比例會高些，養(yǎng)老金高的人，基數(shù)相對大，平均上漲的比例會低一些。另外，建國前參加工作的老革命，普通高齡人群，艱苦偏遠地區(qū)等政策傾斜人群會長得多些些。

具體原則及調整辦法：

1.定額調整部分：即普調。近年來多在每人50左右，由各地根據(jù)自身情況確定。定額調整的原則是要體現(xiàn)社會公平。本地區(qū)所有退休人員拿的都一樣，標準統(tǒng)一，也就是一律平等。 去年普調最低的是福建和新疆，每人每月增加35元。最高的是遼寧，每人每月增加75元。其他地區(qū)各異，北京是2017年人每月上調50元。

2.掛鉤調整部分：體現(xiàn)多繳多得的激勵原則。退休前多繳費，繳費長的人，多得養(yǎng)老金。另外，我注意到，大部分地區(qū)企業(yè)與機關事業(yè)單位掛鉤調整的方案不同，如四川、山西。少數(shù)地區(qū)實行統(tǒng)一標準，如廣東、廣西。

調整方案大多和退休人員按繳費年限（含視同繳費年限）調整基本養(yǎng)老金。一般分為繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加X元；繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加X元。

3.適當傾斜部分：

對特殊人群特殊照顧，體現(xiàn)人文關懷。比如建國前參加工作的老革命，艱苦邊遠地區(qū)人群以及高齡老人等。 ☆保低人群：以上原則性調整后，仍低于當?shù)刂贫ǖ淖畹宛B(yǎng)老金水平的，按最低水平標準執(zhí)行。 ☆確保不低于當?shù)仄骄�養(yǎng)老金人群：企業(yè)退休軍轉干部、有高級技術職稱的干部，屬高級技師的工人，接以上原則調整后，低于當?shù)仄骄�養(yǎng)老金水平的，按平均水平標準執(zhí)行。