退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

目前，2020年尚未發(fā)布新標準，現(xiàn)行的標準是廣東省人社廳發(fā)布的標準�！稄V東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(粵人社規(guī)〔2019〕19號) 但是國家出臺了規(guī)定。

各地級以上市人民政府：

根據《人力資源社會保障部財政部關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2019〕24號)規(guī)定，經省人民政府同意，從1月1日起，調整全省退休人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、調整對象

(一)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員。

2018年12月31日前(含本日)已按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，從1月1日起，按本方案進行調整。

1月至6月首次按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，按本方案進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金當月起發(fā)放。6月達到法定退休年齡，7月首次按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，不參加本方案調整，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，“全省上年度在崗職工月平均工資”使用2018年全省在崗職工月平均工資進行計算。

(二)參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員。

2018年12月31日前(含本日)已退休并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。

1月首次按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，不參加本方案調整，在核定首次領取基本養(yǎng)老金月標準時，其退休年度視同為。

二、調整辦法

按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的原則調整。

(一)定額調整。

每人每月定額加發(fā)60元。

(二)掛鉤調整。

1.與本人養(yǎng)老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的2.2%加發(fā)。

2.與本人繳費年限掛鉤。繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年(不滿1年的按1年計算)養(yǎng)老金月標準增加1元。繳費年限超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年(不滿1年的按1年計算)養(yǎng)老金月標準再增加1元，公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養(yǎng)老金=繳費年限×1元+(繳費年限-15年)×1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少于15元的，按15元發(fā)放。

(三)傾斜調整。

1.對符合本次養(yǎng)老金調整范圍的高齡人員再進行傾斜調整。6月30日前(含當日)年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元，全年600元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發(fā)100元，全年1200元；年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發(fā)150元，全年1800元；年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發(fā)200元，全年2400元； 年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發(fā)300元，全年3600元；年滿100周歲以上的，每人每月加發(fā)500元，全年6000元。對上述高齡人員再傾斜增加的養(yǎng)老金單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。

2.對企業(yè)軍轉干部傾斜調整。參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部，基本養(yǎng)老金在本次調整后如仍未達到所在市調整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

三、發(fā)放安排及資金來源

企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金已由社會保險經辦機構發(fā)放的，調整增加的基本養(yǎng)老金由社會保險經辦機構負責發(fā)放，所需資金分別從企業(yè)養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金不足支付時，由同級政府統(tǒng)籌解決。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整增加的基本養(yǎng)老金由原渠道發(fā)放，所需資金由原渠道解決。

四、組織實施能推遲封頂。

調整基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，

涉及面廣、情況復雜，各市人力資源社會保障、財政部門要提高認識，高度重視，嚴格按照省統(tǒng)一政策和以下要求抓好落實。