企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費年限、歷年繳費基數(shù)、退休時上年度全省在崗職工月平均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的南京職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢？退休養(yǎng)老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識。

南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法2011年正式出臺。南京市2006年7月1日以后辦理退休、退職手續(xù)的人員，均要按照新的計發(fā)辦法計算養(yǎng)老金。南京市社保部門將在今年5月中旬對2006年7月1日以后退休的人員按新辦法計算養(yǎng)老金，并進行新老計發(fā)辦法對比，按就高原則，重新確定養(yǎng)老金計發(fā)水平。同時，對2007年12月底前退休的人員，按新辦法計算養(yǎng)老金待遇有所增加的，將按2008年養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)規(guī)定重新調(diào)整養(yǎng)老金。

新計發(fā)辦法將以參保繳費年限為基礎(chǔ)，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發(fā)點，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標。

新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

核心提示：按照老辦法，每個參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)時，不論參保人員繳費年限的長短、繳費水平的高低，大家都一樣。但是，新的計發(fā)辦法徹底改變了這一現(xiàn)象，繳費年限越長、基數(shù)越高，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多。

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。也就是說，參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點，上不封頂，以此形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。

計算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×10%。

名詞解釋：“上一年度全省在崗職工月平均工資”中的“上一年度”是指結(jié)算年度，目前養(yǎng)老金結(jié)算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。

本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上一年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資指數(shù)。

其中，本人繳費工資指數(shù)為1992年1月到退休上一年度歷年繳費工資指數(shù)的平均數(shù)。也就是個人繳費工資指數(shù)=(1992年個人繳費基數(shù)/1992年全省在崗職工月平均工資+……退休前一年個人繳費基數(shù)/退休前一年全省在崗職工月平均工資)/繳費年限。比如說，參保人張先生1992年參保，2008年退休，那么他的參保年限是15年。其個人繳費工資指數(shù)=(1992年個人繳費基數(shù)/1992年全省在崗職工月平均工資+……2006年個人繳費基數(shù)/2006年全省在崗職工月平均工資)/15。