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醫(yī)院工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施(三篇)

更新:2023-09-13 19:59:42 高考升學(xué)網(wǎng)

篇1

開展機(jī)關(guān)思想作風(fēng)整頓活動(dòng)以來,本人按照辦公室的總體部署,對(duì)自己的思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的突出問題進(jìn)行深刻的剖析,找出問題的根源,認(rèn)真吸取教訓(xùn),明確努力的方向,以達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)的目的�,F(xiàn)將剖析的主要情況報(bào)告如下: 一、存在的主要問題和不足

到辦公室工作以來,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下,自身素質(zhì)得到提高,認(rèn)真地完成各項(xiàng)工作和任務(wù),但與老同志相比、與辦公室要求的獨(dú)擋一面相比,還有較大的差距。

醫(yī)院工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施(三篇)

一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng),與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒有新的亮點(diǎn)。工作中習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)處理問題,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強(qiáng),有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量,認(rèn)為自己工作能力弱,工作難度大,以致曾出現(xiàn)畏難情緒,過于依賴科長和主任,因此,工作上沒有大的起色。 二是學(xué)習(xí)積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí),對(duì)學(xué)習(xí)“走過場”,流于形式,學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng);學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點(diǎn)水”,對(duì)有關(guān)政策、法規(guī)掌握不是十分全面,遇上處理具體事情,往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗(yàn)去分析情況、處理問題;在理論學(xué)習(xí)上搞實(shí)用主義,與工作有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn),與工作聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵,只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深,知識(shí)掌握不夠全面,了解大局不深不透,不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,貫徹落實(shí)工作任務(wù)上存在走樣、偏差現(xiàn)象。

三是工作作風(fēng)松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)。表現(xiàn)在:在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格,不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,離辦公室要求的“一點(diǎn)不差,差一點(diǎn)不行”的要求還有一定差距,文字校對(duì)工作中,有時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)漏字現(xiàn)象,在衛(wèi)生清掃方面有時(shí)不及時(shí)、不徹底;對(duì)待工作不夠主動(dòng)、積極,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實(shí)、做深、做細(xì),等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動(dòng)考慮工作還有欠缺,對(duì)自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究,有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān),未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。

二、整改措施和努力方向

通過這次思想作風(fēng)整頓活動(dòng),我看清了自己在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的一些問題,但并不是查找了問題,分析了原因就行了,關(guān)鍵是今后怎樣針對(duì)自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),拿出實(shí)際行動(dòng),扎扎實(shí)實(shí)地解決每一個(gè)具體問題。

一是進(jìn)一步解放思想,在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念,強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)和自我超越意識(shí),緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實(shí)工作,勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項(xiàng)工作;把創(chuàng)新意識(shí)貫穿于工作的全過程,努力跳出以前的思路和框架,在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活;針對(duì)新情況、新問題,大力開展調(diào)查研究,確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。

二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),努力打下堅(jiān)實(shí)的政策理論功底,拓寬個(gè)人知識(shí)領(lǐng)域。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則,確定學(xué)習(xí)中心,制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃,確定學(xué)習(xí)中心議題,確保每天拿出一定的時(shí)間用于學(xué)習(xí),堅(jiān)持作讀書筆記和心得體會(huì),不斷豐富自己的專業(yè)知識(shí)、理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);針對(duì)自己文字駕馭能力不強(qiáng)、寫作水平需要提高的實(shí)際情況,加強(qiáng)寫作方法理論的學(xué)習(xí)研究。

三是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),在求真務(wù)實(shí)上狠下功夫。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,更加嚴(yán)格地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,不該說的話不說,不該做的事不做;始終保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),高標(biāo)準(zhǔn)、快節(jié)奏的做好每一項(xiàng)工作,重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)和每一件小事,力爭使每一項(xiàng)工作都不出紕漏,達(dá)到完美;進(jìn)一步解放思想,求真務(wù)實(shí),增強(qiáng)工作主 動(dòng)性和科學(xué)性,工作想到前頭,想細(xì)想全,克服盲目性,變被動(dòng)為主動(dòng),做到“有的放矢”。

總之,我將以這次思想作風(fēng)整頓教育活動(dòng)為契機(jī),振奮精神,扎實(shí)工作,嚴(yán)格要求自己,不斷充實(shí)、提高和完善自己,爭取早日達(dá)到辦公室獨(dú)當(dāng)一面的要求。篇2

本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣評(píng)組辦和建委的《縣直單位百名股長考評(píng)活動(dòng)工作方案》,提高思想認(rèn)識(shí),進(jìn)一步明確了開展考評(píng)工作的指導(dǎo)思想、原則和內(nèi)容,充分認(rèn)識(shí)到開展民主考評(píng)百名股長活動(dòng)是圍繞“大投入大建設(shè)、大招商大發(fā)展”戰(zhàn)略部署,大力推行縣委提出的“五辦”作風(fēng)的需要,核心是提高辦事效率,提高服務(wù)質(zhì)量,目的是讓基層滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意、上級(jí)機(jī)關(guān)滿意為標(biāo)準(zhǔn)。并細(xì)心體會(huì),認(rèn)真反思自身。經(jīng)過學(xué)習(xí)和深入思考,我個(gè)人對(duì)開展考評(píng)工作有了更深的理解,對(duì)在精神狀態(tài)、思想觀念、執(zhí)行力、工作作風(fēng)和廉潔自律方面自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)�,F(xiàn)在對(duì)照工作實(shí)際,作如下整改: 1、不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),強(qiáng)化思想教育,忠于職守,提高思想政治素質(zhì)。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念,增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí),做到自重、自省、自警、自勵(lì),時(shí)刻保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài),銳意進(jìn)取。

2、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,樹立科學(xué)的發(fā)展觀。緊密工作實(shí)際,注意工作作風(fēng)和工作方法,做到腳踏實(shí)地,求實(shí)效,解決實(shí)際問題,做到不好高騖遠(yuǎn),使工作思路符合客觀實(shí)際。 3、強(qiáng)化工作作風(fēng)建設(shè),提高執(zhí)行力。盡職盡責(zé),真抓實(shí)干,大膽工作,勇于實(shí)踐,樂于奉獻(xiàn)。發(fā)揚(yáng)知難而上、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新的精神,深入一線、深入基層、深入實(shí)際,認(rèn)真開展調(diào)查研究,一步一個(gè)腳印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出問題,也要注意發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中存在的具體業(yè)務(wù)問題,繼續(xù)努力為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀,提好建議;為基層單位解難釋惑,解決爭議,做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)服務(wù)工作。

一、存在的問題與不足

一是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作,這項(xiàng)工作對(duì)思想理論修養(yǎng)要求較高,只有堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少,日常的工作量較大,有一種疲于應(yīng)付的感覺,堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活,但總有一種知識(shí)面窄、辦法少的感覺,認(rèn)真分析起來,也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)的緣故。

二是深入實(shí)際不夠,解決實(shí)際問題少。自己除了對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查外,工作的大部分時(shí)間都是在辦公室里,深入基層的時(shí)間少,特別是對(duì)一線服務(wù)研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術(shù)服務(wù),雖然自己有時(shí)也協(xié)調(diào)辦理了一些工作,但就事論事的情況多,認(rèn)真研究,深入解決關(guān)鍵問題少,對(duì)一些影響工作順利運(yùn)行的問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。 三是工作有時(shí)心浮氣躁,急于求成。對(duì)事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好,處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到。有時(shí)發(fā)現(xiàn)問題對(duì)同志態(tài)度不夠冷靜,不留情面,工作方法簡單,不大在意同志們的感受,給人一種過于生硬的感覺。篇3

一、基層黨員干部作風(fēng)方面存在的突出問題

十八大以來,中央不斷加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)力度,取得了明顯成效。但也必須清醒地認(rèn)識(shí)到,一些基層黨員干部在作風(fēng)方面仍存在突出問題,主要表現(xiàn)在以下幾方面:

1、宗旨意識(shí)、群眾觀念淡薄。一些基層黨員干部淡忘了全心全心為人民服務(wù)的宗旨,漠視群眾利益,對(duì)群眾反映的問題,思想上不重視,工作上不盡心。一些權(quán)責(zé)部門存在官僚作風(fēng)和衙門習(xí)氣,“門難進(jìn),臉難看,話難聽,事難辦”,有的“臉雖好看,事卻不辦”。一些黨員干部“在其位不謀其政”,不深入基層主動(dòng)研究和解決問題,而是習(xí)慣于坐而論道,夸夸其談,有的甚至打群眾的主意,與民爭利。

2、慢作為、不作為現(xiàn)象普遍。一些基層黨員干部奉守“混日子”哲學(xué),“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,不思進(jìn)取,得過且過。遇到問題踢皮球,遇到矛盾繞道走,工作能推則推,事情能放就放。思想上因循守舊,固步自封,拘泥于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老措施,缺乏開拓創(chuàng)新精神。有的黨員干部自感“船靠碼頭車到站”,把心思放在其他門路上,工作消極應(yīng)付。 3、功利主義、利己主義作怪。一些基層黨員干部存在“以官為本”思想,一心保“烏紗”、謀升遷。“不怕群眾不滿意,就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”,關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)好惡,漠視群眾疾苦,熱衷“政績工程”。一旦出了問題,為保官職,捂著、蓋著、瞞著,以至釀成重大事件,威脅到人民群眾生命安全、給黨和國家形象造成極大損害。有的黨員干部則“以利為先”,在實(shí)際工作中,以個(gè)人和小集團(tuán)的利益來定取舍,有利就執(zhí)行,無利就拖延,有的甚至把人民賦予的權(quán)力作為牟取私利、貪圖享樂的工具,搞權(quán)錢交易,權(quán)色交易。

4、自由主義、個(gè)人主義抬頭。一些基層黨員干部紀(jì)律渙散,工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”,上班“斗地主”,網(wǎng)上炒股票,開會(huì)想來就來,想走就走。有的將自己混同于一般群眾,對(duì)上級(jí)政策,當(dāng)面不說,背后亂說,隨意點(diǎn)評(píng),亂發(fā)牢騷,不負(fù)責(zé)任地指手畫腳,甚至道聽途說,發(fā)布小道消息。有的缺乏全局觀念和責(zé)任意識(shí),“我的地盤我做主”,無組織,無紀(jì)律,有令不行,有禁不止。

5、庸俗習(xí)氣、奢靡之風(fēng)盛行。一些基層黨員干部談起學(xué)習(xí)時(shí)間緊,一提娛樂興趣高。講排場、擺闊氣、比享受,沉迷于燈紅酒綠,吃吃喝喝,拉拉扯扯。不講原則講關(guān)系,“不給好處不辦事,給了好處亂辦事”,在群眾中造成不良影響。在一些地方,黨員干部參與賭博現(xiàn)象呈蔓延上升趨勢,有些賭博活動(dòng)還逐漸演變成一些人行賄和受賄的“暗道”。

二、基層黨員干部作風(fēng)方面存在突出問題的主要原因 基層黨員干部作風(fēng)方面存在突出問題,究其原因是多方面的,主要有黨員干部自身改造不夠、行政管理體制存有弊端、干部任用機(jī)制不完善、監(jiān)督約束機(jī)制不健全、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮不夠等原因。

1、黨員干部自我改造不夠。一些黨員干部受西方腐朽思想及生活方式、封建特權(quán)思想、市場經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等的不良影響,放松了思想改造,世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲,心態(tài)失衡,官本位思想膨脹,拜金主義、享樂主義抬頭,把權(quán)力作為個(gè)人換取利益的砝碼。考慮問題為自己想得多,為群眾想得少。不重視理論學(xué)習(xí),頭腦空虛,工作缺乏動(dòng)力與活力。

2、行政管理體制存有弊端。現(xiàn)在各單位雖然都制定了不少規(guī)章制度,多數(shù)只是寫在紙上,掛在墻上。一些領(lǐng)導(dǎo)奉行好人主義,樂當(dāng)好好先生,多栽花、少栽刺,對(duì)于違反規(guī)定的人和事,該批評(píng)的沒有批評(píng),該教育的沒有教育,該懲戒的沒有懲戒,客觀上助長了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。同時(shí)單位中普遍存在人員臃腫,人浮于事,干與不干一個(gè)樣。少數(shù)單位職能交叉,權(quán)力過大,出現(xiàn)了有利相互爭執(zhí)、無利相互推諉的現(xiàn)象。

3、干部任用機(jī)制不夠完善。雖然干部選拔任用有一整套程序,但當(dāng)前還存在一些“數(shù)字出官、跑送出官”的現(xiàn)象,在干部的提拔、使用上缺乏一定的操作性強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn),公平、公開地選賢任能機(jī)制還沒有完全建立,真正想事、用心謀事、踏實(shí)干事的人得不到重用。干部激勵(lì)機(jī)制、競爭機(jī)制還沒有完全實(shí)行,一定程度上影響了干部隊(duì)伍的積極性。

4、監(jiān)督約束機(jī)制不夠健全。一些黨組織的監(jiān)督流于形式,存在不會(huì)監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督不了的現(xiàn)象,特別對(duì)“一把手”的監(jiān)督更加難以落實(shí)。監(jiān)督的渠道不暢,辦法不多。

三、治理基層黨員干部作風(fēng)方面突出問題的對(duì)策和建議 作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。黨的十八大針對(duì)當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題,決定在全黨開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),我們要充分利用開展第二批黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)的契機(jī),按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,著力在抓常、抓細(xì)、抓長上整治基層黨員干部作風(fēng)方面存在的突出問題。

1、加強(qiáng)廉政、勤政文化教育,形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。切實(shí)改變領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足的誤區(qū),要把學(xué)習(xí)當(dāng)作轉(zhuǎn)變作風(fēng)的首要要求,自覺地把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任,一種精神追求,一種思想境界來對(duì)待。當(dāng)前重點(diǎn)是學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)以及十八屆中央紀(jì)委三次會(huì)議精神,一系列重要講話精神。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)要加強(qiáng)管理、監(jiān)督和考核,制定出臺(tái)考核辦法,逐步把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育納入規(guī)范化的軌道。二是要注重典型引路。通過開展遠(yuǎn)學(xué)焦裕祿、近學(xué)龔全珍活動(dòng),以及正反典型的警示教育活動(dòng),引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),樹立黨員干部新形象。三是用好活動(dòng)成果。將第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得的好經(jīng)驗(yàn)、好做法運(yùn)用到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中,進(jìn)一步引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)持黨的群眾路線,堅(jiān)持把群眾呼聲作為第一信號(hào),把群眾滿意作為第一追求,把人民當(dāng)家作主作為第一準(zhǔn)則,自覺做到心為民所想、權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實(shí)事,下大力氣解決好群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,以實(shí)實(shí)在在的工作實(shí)績贏得群眾的擁護(hù)和信賴。

2、用制度管權(quán)管事管人,形成作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化機(jī)制。一是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理論學(xué)習(xí)制度、知識(shí)更新制度;在作風(fēng)方面,要建立調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度;在決策方面,要建立決策程序制度,包括決策前的調(diào)研考察制度,決策中的論證、征求意見制度,決策后的督辦落實(shí)制度;在班子團(tuán)結(jié)方面,建立工作溝通制度,完善民主生活會(huì)制度;在約束方面,建立談話提醒制度、離任審計(jì)制度、群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大問題回復(fù)制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等。二是提高制度的可操作性。讓大家知道該做什么,不該做什么,違反的如何處罰。三是要認(rèn)真執(zhí)行制度。做到“有章必循、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究”,對(duì)違反八項(xiàng)規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題突出的人和事,要堅(jiān)決查處,絕不姑息遷就。

3、完善監(jiān)管措施,形成作風(fēng)建設(shè)的細(xì)密網(wǎng)絡(luò)。一是建立健全立體式的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。將監(jiān)督機(jī)關(guān)的專門監(jiān)督與黨內(nèi)民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督及群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來,最大限度地實(shí)現(xiàn)監(jiān)督互動(dòng),優(yōu)勢互補(bǔ),形成監(jiān)督的整體活力,增強(qiáng)監(jiān)督的綜合效應(yīng)。二是堅(jiān)持全方位監(jiān)督。將監(jiān)督的視野延伸到干部的八小時(shí)以外,對(duì)干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要實(shí)施監(jiān)督,特別對(duì)問題多發(fā)、易發(fā)部位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。三是建立健全干部考核機(jī)制。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn),細(xì)化考核內(nèi)容,便于實(shí)際中操作。要全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作、作風(fēng)、生活狀況,主動(dòng)關(guān)心埋頭干事的干部,把是否得到群眾公認(rèn)、清正廉潔、政績顯著、作風(fēng)過硬等,作為選拔任用干部的重要依據(jù),從而形成良好的用人導(dǎo)向。

第2篇:個(gè)人作風(fēng)問題剖析及整改措施

個(gè)人作風(fēng)問題剖析及整改措施

根據(jù)局里統(tǒng)一安排,本人在認(rèn)真學(xué)習(xí)了顧局長的“強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),提升隊(duì)伍素質(zhì)”主題教育動(dòng)員講話及其他必讀篇目后,結(jié)合自身情況,圍繞作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容,對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài),認(rèn)真反思了作風(fēng)方面存在的問題,制定了如下整改措施:

一、存在問題及原因分析

1、學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng),深度廣度把握不夠。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性;存在實(shí)用主義,要用什么才去學(xué)什么,與工作關(guān)系密切的才學(xué),與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué);對(duì)新的政策、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)不及時(shí),學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不廣泛,有時(shí)只注重實(shí)用主義,急用先學(xué),不注重全面、系統(tǒng)。

2、業(yè)務(wù)技術(shù)水平不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不高,面上滿足于過得去,協(xié)調(diào)復(fù)雜事務(wù)的能力欠強(qiáng),缺少新點(diǎn)子、新辦法,特別是在配合王所長對(duì)外與供電、供水、電信、移動(dòng)、聯(lián)通、城管和國土等部門、對(duì)內(nèi)與相關(guān)科室在橫向溝通交流上還做的不夠好。

3、創(chuàng)新意識(shí)欠缺,工作滿足于現(xiàn)狀,思想有點(diǎn)保守。對(duì)待某些日常的工作只求過得去,領(lǐng)導(dǎo)安排的就干,沒有明確要求的有時(shí)就觀望。不善于研究思考問題。與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,更新觀念,大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒有新的亮點(diǎn)。

4、宗旨意識(shí)不夠強(qiáng),工作中盡管做到了熱情服務(wù)、主動(dòng)服務(wù),但服務(wù)過程不夠規(guī)范,服務(wù)響應(yīng)有時(shí)不夠及時(shí),首問負(fù)責(zé)制執(zhí)行的不是很好。

5、自身要求有時(shí)不太嚴(yán),上班偶有遲到現(xiàn)象。

二、整改措施:端正學(xué)習(xí)和工作態(tài)度,在五個(gè)方面下功夫。

一是多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào),即工作中能自己協(xié)調(diào)解決的問題則自己想辦法解決,自己實(shí)在解決不了的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào),尋求領(lǐng)導(dǎo)支持;

二是多與供電、供水、電信、移動(dòng)、聯(lián)通、城管和國土等部門主動(dòng)加強(qiáng)橫向溝通與交流,要與相關(guān)單位在工作上形成合力;

三是多與兄弟科室主動(dòng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通與交流;

四是多到重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目施工一線踏看,加大對(duì)工程施工質(zhì)量、進(jìn)度和安全管理工作的監(jiān)控力度,履行好業(yè)主代表的工作職責(zé);

五是多擠時(shí)間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),提高黨性修養(yǎng)服務(wù)本領(lǐng),增強(qiáng)宗旨觀念。

黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文(三篇)機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人紀(jì)律作風(fēng)自我剖析(三篇)教育工作者個(gè)人紀(jì)律作風(fēng)自我剖析材料范文干部工作作風(fēng)方面存在問題的原因和整改措施(四篇)
基層干部工作作風(fēng)方面存在問題的原因剖析(三篇)機(jī)關(guān)單位工作作風(fēng)方面存在問題及整改措施(三篇)醫(yī)院個(gè)人工作作風(fēng)自查報(bào)告范文(三篇)教師個(gè)人工作作風(fēng)自查報(bào)告范文(三篇)
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三、整改時(shí)限:

從現(xiàn)在開始立說立行,長期堅(jiān)持。

四、整改目標(biāo): 努力做到“五不讓”。

一是不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在自己這里延誤,特別是7項(xiàng)城建重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目,一定要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求,督促好施工企業(yè)按時(shí)序進(jìn)度推進(jìn);二是不讓需要辦理的交辦件在自己這里積壓; 三是不讓各種差錯(cuò)在自己這里發(fā)生;四是不讓來辦事的同志在自己這里受到冷落;五是不讓本單位的形象在自己這里受到損害。 總之,通過這次作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育活動(dòng),我看到了自身存在的諸多問題,與一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)型城建工作者,與“三個(gè)代表”的要求還存在一定差距。因此,在下一步的學(xué)習(xí)和工作中,我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí),不斷提高自己,深刻檢討自身工作中存在的

問題,把自己的本職工作做得更好,樹立起良好的城建工作者的對(duì)外形象。

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教師黨員存在的問題

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時(shí)間:2023-09-17 18:0:42
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