已婚未育的，就更是“老大難”了，用人單位從自身的用人成本，工作安排，工作計劃考慮，都不喜歡聘請這類女性，所以這類女性在求職時盡量避免工作強(qiáng)度大以及必須長期或經(jīng)常出差的崗位，結(jié)合自己的求職包裝和 職業(yè)規(guī)劃 ，還是能取得希望。

　　女性爬上“大齡”，職業(yè)究竟如何去發(fā)展?找工作如何才能更容易呢?職業(yè)生涯規(guī)劃對女性尤為重要，可以避免盲目求職帶來的迷失感，讓求職變得有的放矢，并且贏得用人單位的信任，提升雙方滿意度，加強(qiáng)自己的穩(wěn)定性。

　　進(jìn)入工作平臺后，職業(yè)生涯規(guī)劃，還可以對職業(yè)生涯發(fā)展中潛伏的問題有所準(zhǔn)備，避免問題來臨時的不知所措，從而從容應(yīng)對，就如“生”還是“升”的問題也是可以先期做好計劃準(zhǔn)備的。

　　其次可以讓工作、休閑和家庭相和諧。當(dāng)然，獨之秀職業(yè)顧問提醒：職業(yè)生涯是一個動態(tài)的發(fā)展的過程，職場女性在確立好規(guī)劃之后，不能存有墨守陳規(guī)的觀念，應(yīng)該著順勢對自己職業(yè)規(guī)劃做出調(diào)整。