擔當作為方面存在的問題（1）：

班子成員擔當作為方面存在的問題

一、存在問題具體表現(xiàn)擔當意識方面存在的問題

(一)理想信念方面

1、部分同志理想信念缺失，對共產(chǎn)主義信仰發(fā)生動搖，對集聚區(qū)未來發(fā)展表示擔憂，感到迷茫。

2、班子學習的整體意識還不夠強，政治理論和業(yè)務知識學習缺乏深度。各層次干部學習時間、資料不均衡，個性是普通干部學習機會少。

3、群眾意識淡薄，深入群眾、深入基層不夠。下基層走訪調研蜻蜓點水，不注重實際問題的解決。

4、組織紀律松弛，組織生活沒有正常開展，對普通黨員關心幫忙不夠，談心談話較少。

5、班子成員之間開展批評與自我批評不夠，在一些場合相互表揚的多，相互指出問題的少。

6、一些重大事項未廣泛征求群眾意見，有些議題班子會議未討論充分即透過，開展民主集中制不夠。

(二)敢于擔當方面

1、擔當和職責意識不夠。市政府投資30億建設國際生產(chǎn)資料市場，并列為市省重點工程和省領導聯(lián)系工程，目前市場十分不景氣，市場如何繁榮問題需要進一步承擔。擔當意識方面存在的問題

2、克難攻堅勇氣不夠。雖然集聚區(qū)管委會在3年之后完

擔當意識方面存在的問題

成了生產(chǎn)資料市場建設，但和正處級機構和省級產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會的職責相比，完成的工作還太少。之前市政府授權集聚區(qū)12.8平方公里的開發(fā)范圍，實際只完成了1平方公里，總體進度太慢。

3、創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。集聚區(qū)管委會貫徹執(zhí)行義烏市、省集聚區(qū)辦的工作部署。工作只會埋頭苦干、主動配合，但有時在統(tǒng)籌全局、協(xié)調發(fā)展、整體提升方面還不夠好。

4、沒有構成人人都是招商主體的理念，未建立健全全員招商體制機制。

5、對項目拆遷擔責太輕。土地是老百姓的命根，在園區(qū)開發(fā)中涉及農(nóng)民的切身利益，目前存在將拆遷問題押給鎮(zhèn)街，對老百姓的呼聲聽的不夠，下鎮(zhèn)街不夠，對鎮(zhèn)街征遷存在的問題及時解決不夠。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

(一)重實踐輕理論，黨性鍛煉不夠。心中想的是黨的事業(yè)為先，人民利益至上，信奉的是馬列主義，但落實在行動上卻不自覺轉成實用主義和功利主義，理念和實踐產(chǎn)生脫節(jié)，使理想信念出現(xiàn)抽象化現(xiàn)象。

(二)宗旨觀念有所淡化。忘記了全心全意為人民服務的根本宗旨，過分注重發(fā)展的速度和效率，沒有思考群眾在想什么，群眾需要什么，問計于民，問需于民做得不夠。

(三)擔當意識不強，存在畏難情緒。集聚區(qū)要完成國際陸港物流園區(qū)、國際電子商務城、B型保稅物流中心、跨境電子商務園等一批重大項目，迫切需要增強黨員干部的擔當精神。存在求穩(wěn)心理，缺乏創(chuàng)新意識。市委、市政府交辦的工作都能認真執(zhí)行，但很少用心主動去謀劃工作，習慣于按慣例辦事，按經(jīng)驗辦事。征地拆遷過程中沒有啃硬骨頭精神，過分依靠鎮(zhèn)街工作，管委會介入不夠�？爝f物流企業(yè)開工前期雖然做了超多工作，但總體進展緩慢，與企業(yè)的洽談不夠深入，督促力度需進一步加大。

擔當作為方面存在的問題（2）：

擔當作為方面存在的問題及表現(xiàn)

一、對照檢查出的問題

按照市委“四個合格”要求，在前期邊學習、邊查找、邊整改的基礎上，結合這次專題民主生活會的召開，重點從遵守紀律規(guī)矩、忠誠干凈擔當兩個方面，并透過必須的方式、方法開展了征求意見推薦、談心談話等活動，征求到了來自各方面的意見推薦多條，經(jīng)歸納梳理主要存在以下個方面的問題，并針對這些問題制訂出了問題清單，建立起了整改臺賬，正立行立改、用心整改。

(一)遵守政治紀律方面存在的問題。一是對政治紀律內涵認識不清、了解不全、把握不準的問題。比如，對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，認為“過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話，今后也不會有”的模糊認識。二是對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，尤其是意識形態(tài)領域的復雜斗爭，缺乏必要的警惕性和鑒別力，認識不到問題的性質，看不到潛在的風險。三是在政治紀律的執(zhí)行上，存在遇事不善于從政治上思考和政治上認識的問題，個性是對上級要求，有執(zhí)行不力、措施不當、打折扣的問題。

(二)遵守政治規(guī)矩方面存在的問題。一是對黨的政治規(guī)矩學習教育不夠。黨章是全黨務必遵循的總章程，也是總規(guī)矩。國家法律是黨員領導干部務必遵守的規(guī)矩，黨在長期實踐中構成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部務必遵守的規(guī)矩。在這方面引領學習教育不夠、部署安排不夠、著力踐行不夠。二是沒有推動構成機制。在前期，雖然認真學習了《一準則兩條例》，收到了很好效果，但沒有建立推動構成“�！薄ⅰ伴L”機制。三是執(zhí)行上有不到位的地方。存在著與分管單位、或個人關系不大，結合不太緊密、或者執(zhí)行中有困難的，就采取開個會、發(fā)個文，要求一下就完事的狀況，實際上是打折扣、搞變通的表現(xiàn)。

(三)遵守組織紀律方面存在的問題。一是貫徹民主集中制原則不強。存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在分管工作的決策上，事先沒有征求分管口科長或同志們的意見推薦，有臨時動議現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分。二是帶頭落實組織生活制度不經(jīng)常。個性是在“三會一課”等黨內生活制度的落實上，存在有缺席參加的狀況。三是在執(zhí)行黨委決策部署上，結合實際貫徹落實的還很不到位、很不見底的問題。

(四)遵守廉潔紀律方面存在的問題。一是認識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨職責認識不足，適應新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的潛力不強，個性是在分管口上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。二是意識上存在淡薄。還必須程度地存在著抓黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察機關的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責的問題。三是職責上存在模糊。落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調抓好落實的多，重視質量效率多，對黨風廉政建設個性強調少、要求少、過問少。

(五)加強作風建設方面的問題。一是自己存在到基層少、到群眾中去少的不接地氣的問題，尤其是對縣(市)調研指導工作不經(jīng)常，存在聽匯報多，深入實際少，一般性調研多，帶著課題調研少的問題。二是在為老干部服務上，存在著服務意識不夠強、服務質量不高的問題，個性是在引導老干部為我局建設事業(yè)建言獻策不夠、發(fā)揮作用不夠。三是在機關管理上，還存在著薄弱環(huán)節(jié)，尤其是在水、電管理上，存在浪費的問題，沒有引起足夠重視，沒有制定切實可行的有效解決辦法。