2022年事業(yè)單位績效工資標準表

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。 國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。 事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月

事業(yè)單位工資標準表一覽：

附表一：事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表（單位：元/月）

1、事業(yè)單位績效工資考核管理辦法

2、事業(yè)單位會議議程格式及范文（三篇）

3、事業(yè)單位預備黨員轉(zhuǎn)正思想?yún)R報范文（四篇）

4、事業(yè)單位醫(yī)生年度考核個人總結范文（兩篇）

5、事業(yè)單位教師年度考核個人總結范文（四篇）

6、機關事業(yè)單位辦公室個人總結范文（四篇）

7、事業(yè)單位競聘上崗實施方案范文（兩篇）

8、事業(yè)單位工作人員年度考核工作總結范文（五篇）

9、醫(yī)生事業(yè)單位工作人員年度考核登記表模板（三篇）

10、教師事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（三篇）