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公務員職級工資制改革后,對公務員有什么影響?
公務員工資制度的改革是指歸并簡化現(xiàn)行基本工資結構,
將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距。
強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區(qū)附加津貼。
實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
公務員職級工資制改革后,對公務員有什么影響?
具體表現(xiàn)在以下方面:
一.調高基本工資
全國至少已有23個地區(qū)上調了2016年最低工資標準,今年上調最低工資標準的地區(qū)數(shù)量已超過去年全年。其中,上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關。值得注意的是,東北三省的最低工資標準已經(jīng)兩年多沒有上調。
23地上調最低工資標準
貴州、江西近日宣布將于10月1日起上調最低工資標準,其中,貴州一類地區(qū)月最低工資標準上調為1600元/月,非全日制小時最低工資標準為17元/小時;江西一類區(qū)域月最低工資標準上調為1530元/月,非全日制用工15.3元/小時。
公務員職級工資制改革后,對公務員有什么影響?
此外,浙江宣布將于11月1日起上調最低工資標準,其中,月最低工資標準調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔,非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。
隨著上述三個地區(qū)最低工資標準的上調,據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,進入2016年以來,全國已有湖南、海南、西藏、廣西、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、廣東、甘肅、山西、四川、內蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、貴州、江西、浙江等23個地區(qū)先后宣布提高最低工資標準。
調整之后,深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元,最低工資標準超過2000元大關。而小時最低工資標準最高的依然是北京,達到18.7元。
公務員職級工資制改革后,對公務員有什么影響?
二.職級工資差別不大更重視工作能力
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
公務員職級工資制改革后,對公務員有什么影響?
三.補助工資向困難地區(qū)和山區(qū)傾斜
1.山區(qū)補助,農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10.按月發(fā)放,三年一調。
2.地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
公務員職級工資制改革后,對公務員有什么影響?
四.逐步細分工作屬性和專業(yè)程度,明確獨立的職業(yè)發(fā)展通道
公務員如何進行改革也是已經(jīng)爭議了很久的話題,如今采取了分類改革方式,將整個公務員隊伍分成三類:綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類。
行政執(zhí)法類:行政執(zhí)法類公務員的范圍是對行政相對人直接履行執(zhí)法職責的公務員。行政執(zhí)法類的職責具有執(zhí)行性、強制性。這一支龐大的隊伍主要是在基層,全國大約有270萬人,占公務員總量比重的1/3,公安、海關、工商、質檢、稅務、藥監(jiān)、環(huán)保等基層執(zhí)法機關或內設機構將設置行政執(zhí)法類崗位。
行政執(zhí)法類的職務層級更是由原來的2個層級增加到11個層級,這就大大的解決了一線執(zhí)法人員的晉升問題,即使職務不晉升也可以晉升職級,只要認真工作,踏實肯干,工資待遇就是得到提升,目前試點地區(qū)已經(jīng)有一線的民警工資達到了處級干部的水平,這對基層人民警察來說是一件大好事,會激發(fā)團隊活力!
公務員職級工資制改革后,對公務員有什么影響?
政府部門的會計師、工程師、經(jīng)濟師這既不同于事業(yè)單位的教授,也不同于一般的領導干部,他們承擔的工作專業(yè)化要求更高,從錄用、考核、晉升上都應該有所區(qū)別,以保證他們收入待遇的公平,以保證他們的晉升通道,觸發(fā)他們工作的熱情和積極性。
錄用公務員和公務員晉升的時候,高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業(yè)素養(yǎng)的提高不受職業(yè)發(fā)展通道的限制,讓他們也能在政府機關的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智,更加專業(yè)化。
公務員職級工資制改革后,對公務員有什么影響?
五.高薪拓寬高端人才引進計劃補充公務員隊伍短板
以《德陽綿竹市面向全國引進教育領軍人才的公告》為例,給予高端人才非常好的福利待遇,不僅對高端人才直接實行安家補助和月度津貼,還為高端人才解決配偶就業(yè),子女就學的后顧之憂,具體如下:
(一)全職引進并與用人單位簽訂3年以上聘用合同的,除享受用人單位在職人員同等待遇,同時享受以下待遇:
1.安家補助30萬元?50萬元。
2.崗位津貼3000元/月?5000元/月。
3.科研項目經(jīng)費資助。中小學特級教師以教育科研項目為驅動,承擔省級以上教育科研項目的,經(jīng)評審認定后,可給予最高100萬元經(jīng)費資助。
4.萬科公益基金會補助2000元/月。(僅限遵道學校)
5.配偶安置。其配偶原在機關事業(yè)單位工作的,優(yōu)先安排到性質相同或相近的本地單位工作;原未在機關事業(yè)單位工作且有就業(yè)意愿的推薦安排工作。
6.子女就學。其子女入園或入讀中小學校,不受戶籍與學區(qū)限制,由市教育局結合本人意愿優(yōu)先安排到優(yōu)質公辦幼兒園或中小學校就讀。
7.其他待遇。設立領軍人才就醫(yī)綠色通道,開展定期體檢、日常保健和休假療養(yǎng),享受免費參觀德陽市屬各旅游景點、博物館、紀念館等待遇。
公務員職級工資制改革后,對公務員有什么影響?
(二)柔性引進符合相關條件的教育領軍人才,與用人單位簽訂項目協(xié)議或工作合同,經(jīng)評審認定達到預期效果的,給予領軍人才5萬元至50萬元績效獎勵。
(三)未盡事宜還可面談。
事業(yè)單位績效工資包括哪幾項
時間:2023-09-16 06:0:47事業(yè)單位績效工資標
時間:2023-09-15 15:0:16事業(yè)單位績效工資考核管理
時間:2023-09-21 10:0:45事業(yè)單位的薪級工資是怎么
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