公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。中國公務(wù)員制度明確規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。那么2018-貴州公務(wù)員工資怎么調(diào)整呢？貴州公務(wù)員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-貴州公務(wù)員工資改革最新消息及調(diào)整方案的相關(guān)知識，僅供參考，請以官方發(fā)布為準。

人社部明確，公務(wù)員漲工資與養(yǎng)老保險繳費同步推進。

調(diào)整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務(wù)工資加級別工資，下同)，從7，020元增至11，385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1，320元。

有專家指出，此次是公務(wù)員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個方案的一大亮點。

本次公務(wù)員加薪將從10月1日開始計算。在提高各級公務(wù)員基本工資標準的同時，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補貼的增長，并強調(diào)各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

公務(wù)員個人繳費同時漲工資

繳費標準公布后，個人養(yǎng)老保險的8%、職業(yè)年金的4%，合計起來占到工資的12%�；鶎庸珓�(wù)員和事業(yè)單位工作人員，收入并沒有外界傳說的高得離譜，3000元左右是主流收入。如以3000元為基數(shù)，12%為360元，占比并不低。

對此，人社部在對改革解讀中明確，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。業(yè)內(nèi)人士認為，這也就意味著，從去年10月1日起個人需要補繳，工資增長也將同時進行。