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事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些?事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于常州事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。
一、基本工資:
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí)),每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績(jī)效工資:
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼:
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異,對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是:一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評(píng)估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:
對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)
四、其它工資
1、保留獎(jiǎng)金:在1993年工改前,規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為:3個(gè)月工資,事業(yè)單位為3個(gè)半月工資,工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消,但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有,執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣),之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。
2、老糧貼:1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異,重慶地區(qū)大約在1.00~3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。
3、保留津補(bǔ)貼:原執(zhí)行的69元保留津貼。
1工資待遇
在常州事業(yè)單位中工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼以及其他工資所構(gòu)成。小編以常州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位為例,平均月工資在左右,公積金為,年終獎(jiǎng)為4萬元,平時(shí)還會(huì)有各種補(bǔ)貼和節(jié)日禮品(忽略不計(jì)),年收入到手的金額12萬元,加上公積金大概在?傮w而言,工資情況還是十分可觀的。
2地區(qū)經(jīng)濟(jì)
其實(shí)一個(gè)地區(qū)的工資收入跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平是息息相關(guān)的,尤其是跟自己的公共預(yù)算收入相關(guān)。而常州地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以說還是相當(dāng)不錯(cuò)的,在江蘇僅次于蘇州、無錫、南京,居全省第四位,而江蘇又是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省,常州的經(jīng)濟(jì)也能夠排進(jìn)全國(guó)前20名。那么收入情況自然也是比較不錯(cuò)的。
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