事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于淄博事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、淄博事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、淄博事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

一、定期獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際開展，其中，嘉獎(jiǎng)、記功一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)，事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀檔次的，原則上給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀檔次的，可以記功。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定，可以結(jié)合年度考核、聘（任）期考核等工作進(jìn)行。

二、給予獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，按照嘉獎(jiǎng)1500元、記功3000元、記大功6000元（省委、省政府記大功12000元）的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。

三、經(jīng)批準(zhǔn)的定期獎(jiǎng)勵(lì)，由獲獎(jiǎng)工作人員所在事業(yè)單位發(fā)放獎(jiǎng)金；及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)由提出的部門或單位發(fā)放獎(jiǎng)金。發(fā)放獎(jiǎng)金所需經(jīng)費(fèi)通過(guò)發(fā)放單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，不計(jì)入獲獎(jiǎng)工作人員所在單位績(jī)效工資總額。

四、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由主管部門或者事業(yè)單位提出申報(bào)，跨行業(yè)、跨部門（單位）的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由牽頭部門（單位）提出申報(bào)。必要時(shí)，縣（市、區(qū)）級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可根據(jù)工作需要統(tǒng)籌開展。

對(duì)參與處理全省范圍重大專項(xiàng)和重要突發(fā)事件人數(shù)較多的，給予記大功人數(shù)一般不超過(guò)參與人員總數(shù)的1‰，最多50名；嘉獎(jiǎng)、記功參照定期獎(jiǎng)勵(lì)比例（名額）確定。參與工作人數(shù)較少的，根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合實(shí)際確定。

五、已獲得事業(yè)單位人員、集體獎(jiǎng)勵(lì)的，同一事由不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、由事業(yè)單位或主管部門作出的獎(jiǎng)勵(lì)決定，應(yīng)當(dāng)在獎(jiǎng)勵(lì)決定之日起1個(gè)月內(nèi)，將獎(jiǎng)勵(lì)決定原件報(bào)送同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

七、各級(jí)事業(yè)單位實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)所需證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，向設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門確定的廠商訂制。各市確定的廠商，須報(bào)省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

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