當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 工資改革方案 > 正文
事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些?事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于惠州事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。
一、基本工資:
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。
分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
參考:《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
二、績效工資:主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼:
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。
月到手9000左右,其他福利待遇每年6萬左右,一年全包在18萬左右。
當(dāng)?shù)嘏笥阎焙魧τ谂,屬于?dāng)?shù)芈殬I(yè)收入天花板。加上惠州一直是非常宜居的城市,有山有水有湖有海,即便待遇略低于其他幾個珠三角熱門城市,但生活舒適度非常宜人,好了,小編也去看看崗位。
2022年惠州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:1720元/月。一、惠州基本最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地級以上市人民政府,省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu):為貫徹落實黨的十九大關(guān)于“堅持在經(jīng)濟(jì)增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高”的要求,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)以及人力資源社會保障部有關(guān)工作要求,結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,省人民政府決定對全省最低工資...查看更多
2022年惠州養(yǎng)老金發(fā)放調(diào)整方案公布時間什么時候公布呢,惠州今年的養(yǎng)老金會上漲嗎?具體會上漲多少錢?本文高考升學(xué)官網(wǎng)小編幫大家整理了相關(guān)的信息,僅供大家參考!一、惠州退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息2022年惠州退休養(yǎng)老金上調(diào)政策預(yù)計在6月份左右公布,下面是2021年養(yǎng)老金上調(diào)的政策,讀者可以先了解;葜蓐P(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)最新消息各地級以上市人民政府:根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部...查看更多
惠州退休工資及養(yǎng)老金一直都是近年來的熱議話題。養(yǎng)老金在今年迎來了16年連漲,和去年一樣漲了5%。不過不同省份、不同收入、不同工種之間,養(yǎng)老金還是有很大差距的。從2020年10月起,養(yǎng)老金將迎來新調(diào)整,基本上在5月底調(diào)整到位,目前惠州養(yǎng)老金調(diào)整暫未最新消息,不過預(yù)測和2020年上漲系數(shù)差不多,讀者可以參考2020年惠州養(yǎng)老金調(diào)整方案和政策。下面是2020年惠州退休工資養(yǎng)老金調(diào)整政策全文。2020年惠...查看更多
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。2021年惠州最新最低工資暫未公布,以下是往年最新最低工資標(biāo)準(zhǔn),僅供參考。2020惠州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:1550元;每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:1...查看更多
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,多少錢一個月暫未公布,以下是最新執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),僅供參考。一、2020年惠州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2020年惠州市的最低工資...查看更多
平均工資,是一項反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。2020年最新平均工資標(biāo)準(zhǔn)暫未公布,以下是平均工資標(biāo)準(zhǔn),僅供參考。據(jù)惠州市統(tǒng)計局發(fā)布2019 年惠州市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資 82270 元平均6855.83元/月另外在崗職工年平均工資83639元平均6969.91元/月在崗職工:指在本單位工作且與本單位簽...查看更多
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定:在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時,所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃,以保證老有所養(yǎng)。惠州養(yǎng)老金計...查看更多
人社部在4月17日正式發(fā)文了,2020年養(yǎng)老金繼續(xù)保持上漲水平,平均漲幅依舊為5%。當(dāng)然5%只是平均數(shù),實際上有的人漲幅會高于這個數(shù),有的人漲幅會低于這個數(shù),這跟你養(yǎng)老保險、退休年限、年齡等等均有關(guān)系,此外不同省份的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,所以最終具體可以漲多少,要看你所在省份的確卻方案,那么2020年惠州退休人員漲工資有什么規(guī)定呢,惠州退休人員漲工資有什么政策呢,一起來了解。一、惠州退休人員漲工資20...查看更多
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分,以其中的一部分來計算加班費。那么2020年惠州最低工資有哪些調(diào)整政策呢,惠州最低工資沒有多少錢呢,本文小編整理了一些關(guān)于惠州最低工資的相關(guān)最新消息。1、惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息一、2020年惠州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2020...查看更多
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費年限、歷年繳費基數(shù)、退休時上年度全省在崗職工月平均工資(調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資)、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的惠州職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢?退休養(yǎng)老金計算方法是什么?本文小編為你解答相關(guān)知識。一、惠州退休工資如何計算根據(jù)最新的退休工資計算辦法,職工退休時的退休工資由兩部分組成:退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退...查看更多
蘭州退休工資漲多少
時間:2024-04-09 01:0:33烏魯木齊退休工資漲
時間:2024-04-09 01:0:37中山退休工資漲多少
時間:2024-04-09 01:0:39保定退休工資漲多少
時間:2024-04-09 01:0:38