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2019年公務(wù)員漲工資最新消息,基層公務(wù)員漲工資最新消息

更新:2023-09-17 13:58:11 高考升學(xué)網(wǎng)

 最近,媒體曝光了中國某市財政統(tǒng)發(fā)工資的相關(guān)信息,公眾驚訝地發(fā)現(xiàn),公務(wù)員工資最高不過4000元人民幣,最低只有2000多元,與傳說中“高工資”大相徑庭。

  文章還總結(jié)了與公務(wù)員工資相關(guān)的若干個問題:

  一、公務(wù)員工資過去十年沒漲過,已經(jīng)低于社會平均水平;

  二、公務(wù)員的隱形福利不是很多,只是養(yǎng)老金稍高,而且有分房機會或購買經(jīng)濟適用房;

  三、盡管如此,每年報考公務(wù)員的依然趨之若鶩。

  這就有些奇怪了。工資不高,福利不好,為什么大家還趨之若鶩呢?難不成大家都奔著腐敗去的嗎?但文章分析,非也,腐敗的是干部,小小的公務(wù)員基本上沒機會腐敗;真正的原因是就業(yè)難,公務(wù)員的職位不僅穩(wěn)定,而且競爭相對公平,只要通過考試就有機會。

  看來,政府在借媒體之口在為公務(wù)員正名??順便給政府做了一次美容,同時,政府上在為給公務(wù)員漲工資鋪路。

  記憶中,公務(wù)員上一次漲工資是朱?基總理在退休前完成的。他頂著可能招致的罵聲,給公務(wù)員漲了工資。那個時候,公務(wù)員的工資偏高,大概是社會中等偏上收入水平??這是一個合理的水平?纱蚰侵,公務(wù)員就再也沒漲過工資。

  十年不漲工資,導(dǎo)致公務(wù)員的工資已經(jīng)低于社會平均水平,這個自然說不過去。筆者支持給公務(wù)員漲工資,理由嘛,一是為了社會公平,二是高薪養(yǎng)廉。

  如果習(xí)李領(lǐng)導(dǎo)層能持續(xù)反腐,蒼蠅老虎一起打,與此同時,給公務(wù)員一個合理的工資,也給中國的領(lǐng)導(dǎo)干部一個合理的工資,那中國距離有一個清廉的政府的日子就不會很遙遠了。

  公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表

  實施范圍

  機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

  (一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

  (二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

  二、職級工資制的實施列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務(wù)員。

  (一)、套改辦法

  1、職務(wù)工資。

  按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、級別工資。

  公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

  現(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)任職年限,按正式任命的開始時間計算。

  套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定.


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