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我國公務(wù)員工資改革核心在于公平

更新:2023-09-17 00:55:06 高考升學(xué)網(wǎng)
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  日前,兩條與“公務(wù)員工資改革”的新聞引發(fā)關(guān)注。其一,是中國勞動學(xué)會副會長兼中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南在接受采訪時表示,公務(wù)員工資改革絕不等于單一漲工資。另一條是,公務(wù)員工資改革基本目標(biāo)方向已經(jīng)確定:調(diào)整工資結(jié)構(gòu),擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革。

  盡管新一輪公務(wù)員薪酬改革尚未完全浮出水面,但從媒體披露的部分細(xì)節(jié)可知,其方向很明確:比如減少灰色收入,提高基本工資,并提供一定空間的晉升預(yù)期等等。顯然,這是洞悉現(xiàn)實的高明之舉,它既回應(yīng)了喧嘩而躁動的民意訴求,也直面了公務(wù)員特別是基層公務(wù)員的苦悶心聲。

  在輿論場中,公務(wù)員常被標(biāo)簽化。一些人認(rèn)為,只要是公職人員,普遍收入高、待遇優(yōu)厚,還手握大權(quán),權(quán)力尋租的機會俯拾皆是。事實上,大多數(shù)公務(wù)員特別是基層公務(wù)員,其收入并不多,有些甚至可用“慘淡”來形容。比如,湖北省人大代表、湖北蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍曾抱怨,作為一名正科級干部,每月工資2400元,“現(xiàn)在,隨便一個打工的都掙得比我多”。

  粘合不同群體之間的意見裂痕,化解民意與公務(wù)員群體之間的情緒沖突,建立公正而公開的公務(wù)員薪酬機制確有必要。當(dāng)然,公務(wù)員賬面的工資高了,應(yīng)真正做到減少其補貼,如果各類補貼依舊,工資飆升,必然難以服眾;而公務(wù)員晉升空間大了,就應(yīng)該不用揚鞭自奮蹄,如果有了錦繡前程,卻尸位素餐,則斷然不可!

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