當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 工資改革方案 > 正文
條例:事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同,期限一般不低于3年。
解讀:條例并沒有對(duì)事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類,而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。
“前程無憂”人力資源專家馮麗娟表示,“聘用合同期限定在3年以上,主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術(shù)人才為主,訂立比較長期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性,建立起比較穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。”
條例:國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。
解讀:中國人事科學(xué)研究院研究員何鳳秋認(rèn)為,條例所說的工資增長機(jī)制,應(yīng)當(dāng)是國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變化等因素,定期調(diào)整公益類事業(yè)單位工作人員的工資水平。
下一步,事業(yè)單位工資收入改革將與事業(yè)單位分類改革同步推進(jìn)。對(duì)于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位,應(yīng)實(shí)行企業(yè)的分配制度;對(duì)于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位,則要回歸到公務(wù)員隊(duì)伍管理,實(shí)行公務(wù)員工資制度。
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