物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理

　　物聯(lián)網(wǎng)人才需求偏向復合型，需要掌握不同領域的技能，進行跨界的融合，對于人才的專業(yè)性要求也很高。在前程無憂職位搜索器上用“物聯(lián)網(wǎng)”作為關鍵詞進行搜索，可以發(fā)現(xiàn)不少相關的職位需求，上海某公司對于“物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理”的職位技能要求如下：本科及以上，理工科專業(yè)，自控、電力、能源、化工等專業(yè)優(yōu)先考慮;具有3年以上設備管理、能源管理、遠程抄表、SCADA等行業(yè)信息化方案工作經(jīng)驗;熟悉工業(yè)領域自動化系統(tǒng)、IT系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品管理和方案銷售;具有良好的市場調(diào)研與業(yè)務策劃能力;良好的客戶導溝通技巧，能及時準確地把握客戶并引導客戶需求，善于方案撰寫和演示;對新興的物聯(lián)網(wǎng)技術充滿熱情;有互聯(lián)網(wǎng)/云計算產(chǎn)品經(jīng)理背景者優(yōu)先考慮。

3D打印工程師

　　據(jù)市場研究公司Gartner發(fā)布研究報告稱，3D打印機的銷量將翻番。Gartner研究主管皮迪·巴斯利爾(Pate Basiliere)表示：“3D打印機市場已到達轉折點。盡管仍只是一個新生市場，炒作多于技術現(xiàn)實，但發(fā)展速度和買家興趣的提升正推動硬件、軟件和服務提供商推出更易用、帶來更高質(zhì)量作品的工具和材料。”

　　3D打印的發(fā)展離不開人才，國內(nèi)對3D應用人才的培養(yǎng)還僅僅在萌芽狀態(tài)，更別提即插即用的高級人才，根據(jù)國家制造業(yè)信息化培訓中心3D辦主任魯君尚表示，目前我國對3D應用人才需求非常龐大，缺口約為800萬人。在他看來，我國在3D技術培訓、推廣方面做得不夠，高校相關3D課程與現(xiàn)在全球最前沿的3D技術有差距，高校3D教育與企業(yè)應用需求有差距，很多人對3D認識還處于非常淺顯的初級階段。“其實，中國并不缺乏技術，但真正把技術與創(chuàng)意相結合并應用到產(chǎn)業(yè)中的人卻少之又少。”魯君尚說。

　　根據(jù)前程無憂職位搜索器的搜索結果顯示，目前招聘3D打印工程師的企業(yè)并不算多，而在企業(yè)的招聘條件中，多要求人才具備3至5年以上經(jīng)驗，善于接受新事物，熟練使用二維三維制圖軟件，懂C+/C++等計算機編程語言，并對產(chǎn)品結構、材料和加工工藝有較全面的了解，其薪酬大部分可以達到萬元以上。

智能家居系統(tǒng)工程師

　　智能家居是指利用電腦、網(wǎng)絡和綜合布線技術，通過家庭信息管理平臺把與家居生活有關的各種子系統(tǒng)有機結合起來的一個綜合系統(tǒng)。大體來看，智能家居包括幾大子系統(tǒng)，涉及安防、燈光、空調(diào)、影音、家用電器等多方面。根據(jù)工信部出臺的《物聯(lián)網(wǎng)十二五發(fā)展規(guī)劃》，明確地將智能家居列入9大重點領域應用示范工程中。

　　在技術的日趨成熟和政策的推動下，智能家居正處于爆發(fā)初期，因此，對于人才的需求也正漸入佳境。根據(jù)前程無憂職位搜索器的搜索結果顯示，近一周內(nèi)和“智能家居”相關的職位信息近千條，涉及到的行業(yè)領域有“照明”、“音響”、“暖通”、“建筑”等等;技術類崗位對求職者的工作經(jīng)驗要求大多在3年以上。以智能家居/建筑系統(tǒng)工程師這個職位為例，對專業(yè)背景多要求“建筑智能化、電子、自動化及相關專業(yè)”，對從業(yè)經(jīng)驗要求的則多為“3年以上系統(tǒng)集成項目工作經(jīng)驗”，同時還要“熟悉智能家居、智能大廈、智能小區(qū)等智能建筑化系統(tǒng)的解決方案，了解一線品牌關于智能建筑化系統(tǒng)的解決方案及相關產(chǎn)品”。

醫(yī)藥人才

　　比爾·蓋茨預言：超過他的下一個世界首富必定出自基因領域。生物醫(yī)藥行業(yè)的前景與“錢”景不可小覷。

生物醫(yī)藥人才

　　生物醫(yī)藥行業(yè)的重要特點之一就是高技術，這主要表現(xiàn)在其對高知識層次人才的需求和對高新技術手段的依賴上。生物制藥是一種知識密集、技術含量高、多學科高度綜合互相滲透的新興產(chǎn)業(yè)。以基因工程藥物為例，上游技術(即工程菌的構建)涉及到目的基因的合成、純化、測序，基因的克隆、導入，工程菌的培養(yǎng)及篩選;下游技術涉及到目標蛋白的純化及工藝放大，產(chǎn)品質(zhì)量的檢測及保證。

　　根據(jù)前程無憂職位搜索器的搜索結果顯示，招聘企業(yè)對生物醫(yī)藥技術研發(fā)人員的學歷要求大多在碩士學歷以上。而銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職類，而對醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來講，銷售人員對其發(fā)展起到至關重要的作用。由于整個行業(yè)的專業(yè)性較大，此行業(yè)在招聘銷售人員時，多期望求職者有一定的專業(yè)背景或者是經(jīng)驗背景。另外，生物醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相對于其他行業(yè)來說是比較高的。以上海為例，由于制藥企業(yè)大部分都在遠離市中心的郊區(qū)，為了能留住人才，福利成為留人關鍵之一。

移動醫(yī)療人才

　　雖然勞動力市場對中國人口老齡化問題極其擔憂，最近是否要延長退休年齡的爭論也屢見不鮮，但從另一個層面來說，人口老齡化的加劇對家用醫(yī)療器械的快速增長卻有著推動作用。政府在“十二五”規(guī)劃中也明確了“以居家養(yǎng)老為基礎”的觀點，勢必會增加居民對于醫(yī)療康復器材的需求。醫(yī)療保健、醫(yī)療器械業(yè)的企業(yè)對求職者的需求也仍然較大。

　　重點人才：研發(fā)、臨床研究、醫(yī)藥物流人才。這其中，移動醫(yī)療將會是未來發(fā)展前景極為廣闊的一大領域，這一領域既需要應用人才又需要管理人才。企業(yè)青睞計算機科學與工程、生物醫(yī)學工程、通信和信息系統(tǒng)、信號處理、電子工程相關專業(yè)的人才，多要求求職者有碩士學歷以上，而有醫(yī)療和健康相關業(yè)務項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;招募的管理類人才則既要有醫(yī)學藥學的專業(yè)背景，又要有企業(yè)經(jīng)營管理的經(jīng)驗，更要熟悉醫(yī)療軟件，了解物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術。

酒店業(yè)高端人才

　　近年來，外資酒店在華擴張迅速，據(jù)報道，洲際、萬豪、香格里拉、希爾頓、凱賓斯基、喜達屋、凱悅等60余家國際知名高端酒店已全部進入中國市場。酒店的擴張離不開高端人才的配備，酒店只有將管理層落實到位才能使后一步的開業(yè)籌建得以順利進行。而高端人才并非是一朝一夕一蹴而成的，洲際酒店集團的中華區(qū)人力資源副總裁伍淑儀表示：“在洲際，從行業(yè)新人到酒店總經(jīng)理大約需要經(jīng)歷10年至15年的職業(yè)發(fā)展期。具體的培養(yǎng)時間與員工自身的職業(yè)規(guī)劃、學習意愿、工作態(tài)度、專業(yè)技能等綜合條件密不可分。”

　　酒店業(yè)高端人才的培養(yǎng)周期長以及競爭激烈，使這一行業(yè)的人才流動率始終“名列前茅”，酒店業(yè)急缺具有酒店、旅游、商務市場意識且有國際視野的本土人才。同時，眼下酒店業(yè)的發(fā)展不僅是在線下，酒店集團的銷售和公關已經(jīng)滲透到社交媒體、移動終端及網(wǎng)絡預訂領域。而酒店集團從大城市深入中小城市導致更多的崗位需求集中于二三線甚至三四線城市，這更加大了招募高端人才的難度。