技術(shù)人員招聘：

10萬元-30萬元年薪

　　隨著在險(xiǎn)企定位的轉(zhuǎn)變，未來，IT部門，這個(gè)看似與保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“不太搭”的部門，將在保險(xiǎn)公司占據(jù)一席之地，與此同時(shí)，IT部門的隊(duì)伍也將隨之壯大。

　　據(jù)上述信息管理部門總經(jīng)理介紹，其所在公司對IT部門賦予了更多研發(fā)功能，因此相對同業(yè)的情況，其部門隊(duì)伍更為壯大，有百余人。“目前保險(xiǎn)公司對保險(xiǎn)主業(yè)和信息技術(shù)研發(fā)業(yè)務(wù)的側(cè)重點(diǎn)不同，多數(shù)公司選擇外包IT研發(fā)業(yè)務(wù)，因此公司IT部門人員多數(shù)只有數(shù)十人，只有少數(shù)公司的IT部門能夠達(dá)到百人以上的規(guī)模。”

　　“我們正積極從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招兵買馬，嘗試?yán)�用互�?lián)網(wǎng)思維和現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)不斷提升我們傳統(tǒng)環(huán)節(jié)的效率……”新華保險(xiǎn)[0.66% 資金 研報(bào)]董事長康典在公司年報(bào)中透露了面對移動(dòng)、互聯(lián)、大數(shù)據(jù)時(shí)代其對人才的渴求。泰康人壽也表示，除先進(jìn)健全的硬件保障和信息系統(tǒng)建設(shè)，在組織和人才方面，其也做好了擁抱互聯(lián)網(wǎng)金融的準(zhǔn)備。

　　記者近日隨機(jī)搜索了保險(xiǎn)招聘信息，從IOS軟件開發(fā)工程師到J2EE技術(shù)經(jīng)理，從大數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)工程師到大數(shù)據(jù)分析師，從電子商務(wù)支持崗到創(chuàng)新渠道支持崗再到系統(tǒng)架構(gòu)工程師，與信息技術(shù)相關(guān)的崗位是多家保險(xiǎn)公司渴望填補(bǔ)空缺的熱門職位，險(xiǎn)企給這些崗位開出了從10萬元到30萬元不等的年薪。

　　這些崗位的職責(zé)包括，大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的開拓和實(shí)施;根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目需求，完成大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的開發(fā)和實(shí)施;幫助完成大數(shù)據(jù)項(xiàng)目整體架構(gòu)，開展必要的技術(shù)遷移，性能優(yōu)化等。

　　而從崗位招聘設(shè)置的要求來看，“本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、應(yīng)用數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè);精通Java語言，熟悉網(wǎng)絡(luò)編程、IO接口編程、多線程并發(fā)編程;熟悉Linux環(huán)境與MYSQL數(shù)據(jù)庫;熟悉Python腳本編程為佳;具備較強(qiáng)的代碼閱讀能力”等條件反映出，險(xiǎn)企招聘此類人才極其看重其IT專業(yè)性。

　　面對新技術(shù)帶來的新商業(yè)模式相對機(jī)遇時(shí)，保險(xiǎn)業(yè)“需要重視并投入大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)、數(shù)據(jù)工程師與科學(xué)家”，在互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)專題培訓(xùn)中，參與險(xiǎn)企相關(guān)人士亦表達(dá)了這一觀點(diǎn)。從現(xiàn)實(shí)的情況看，這一說法或許代表諸多保險(xiǎn)公司的想法。