從 2006 年 7 月 1 日起 ，公務(wù)員年度考核累計(jì) 2 年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

4 、其他

　　公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí)，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差。

　　公務(wù)員晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

(三)新錄用人員工資待遇

1 、試用期工資

　　直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：

　　初中畢業(yè)生 570 元;高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 590 元;大學(xué)�？飘厴I(yè)生 655 元;大學(xué)本科畢業(yè)生 685 元;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元;獲得碩士學(xué)位的研究生 770 元;獲得博士學(xué)位的研究生 845 元。

　　其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。

　　新錄用到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的公務(wù)員，仍實(shí)行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。

2 、試用期滿后工資

　　新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級(jí)別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)�？�、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為 6 年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按主任科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級(jí)別和級(jí)別工資分別定為：初中畢業(yè)生 27 級(jí) 1 檔;高中、中專畢業(yè)生 27 級(jí) 2 檔;大學(xué)�？飘厴I(yè)生 26 級(jí) 2 檔;大學(xué)本科畢業(yè)生 25 級(jí) 2 檔;獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 ( 含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 ) 、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級(jí) 3 檔; 獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級(jí) 3 檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級(jí) 1 檔。

　　其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　錄用到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級(jí)別工資可高定一至兩檔。

三、級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤

　　級(jí)別與工資等待遇掛鉤問(wèn)題的具體實(shí)施意見(jiàn)另行下發(fā)。

四、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施

(一)機(jī)關(guān)工人工資套改辦法。

　　1 ?技術(shù)工人工資套改辦法。

　　技術(shù)等級(jí)工資。技術(shù)工人按考評(píng)(聘任)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))、任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限和套改年限確定(附表二)。

　　現(xiàn)任技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 是指技術(shù)工人按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 考評(píng)規(guī)定考評(píng) ( 聘任 ) 的技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) ;任技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 年限是指技術(shù)工人從考評(píng) ( 聘任 ) 技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 當(dāng)年起計(jì)算的年限;套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除 1993 年以來(lái)除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。任技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 年限和工作年限的計(jì)算截至 2006 年 6 月 30 日 。技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 套改的崗位工資額，　

　　可先按原任低一技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 套改時(shí)，現(xiàn)任技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 的年限與原任低一技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 的年限合并計(jì)算為低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限。

　　2 ?普通工人工資套改辦法。

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表二)。套改年限的計(jì)算辦法與技術(shù)工人相同。

(二)正常晉升工資辦法。

　　1 ?晉升崗位工資檔次。

　　從 2006 年 7 月 1 日起 ，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年 1 月 1 日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。?技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過(guò)按原技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

　　2 ?晉升技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 工資。

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)其他。?　?

　　普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

　　新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇和學(xué)徒期、熟練期滿后的定級(jí)工資待遇， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

五、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

　　國(guó)家建立工資調(diào)查制度，定期對(duì)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。工資調(diào)查指標(biāo)列入國(guó)家統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，調(diào)查比較每年進(jìn)行一次，由人事部、財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。國(guó)家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的幅度，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立前，主要根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)水平等因素確定。調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由人事部、財(cái)政部擬定具體方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后組織實(shí)施。