《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》已經(jīng)在較大范圍傳達(dá)。對于方案中的亮點(diǎn)，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南告訴記者，作為國企改革中的一部分，由人社部負(fù)責(zé)的薪酬改革方案有望在國企改革整個(gè)大框架中先破冰。

　　蘇海南說，此次中央企業(yè)高管薪酬將實(shí)行差異化薪酬制度：一是由組織部門任命的國企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長期激勵(lì)兩個(gè)部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并通過高管與普通員工相差的倍數(shù)，進(jìn)行限高。另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場化的辦法確定其薪酬。