人事分配制度改革穩(wěn)步推進。開展市直機關公務員隊伍現(xiàn)狀調(diào)查分析，精心組織158名公務員考錄、50個崗位公開遴選、12名政法干警招錄工作。完成295名公務員登記，承辦全省新型城鎮(zhèn)化建設與城市規(guī)劃管理專題培訓班，開展13個專題公務員“菜單式”培訓及初任、任職培訓，培訓公務員2106人次。貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，推進市立醫(yī)療集團、師專、技師學院、職業(yè)技術(shù)學院實行人員總量管理工作，核準53家事業(yè)單位崗位設置方案，公開招聘事業(yè)單位工作人員66人。出臺進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假政策，完善事業(yè)單位績效工資考核和企業(yè)薪酬調(diào)查，做好845人國企職教幼教退休教師工資待遇核算工作。組織政策性招考和技能鑒定考試24項9.1萬人次，做到零差錯。完成20名軍轉(zhuǎn)干部安置工作，為1549名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部每月增發(fā)100元生活補助，為102人次在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放工資補助96.8萬元，54名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策待遇全部落實，1人榮獲全國模范自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部稱號。