我們知道產(chǎn)假和節(jié)假日是有工資的，那么對于病假呢，病假有工資嗎?答案當然是肯定的。員工若是由于生病而不得不請假休養(yǎng)的話，在此休養(yǎng)期間，用人單位不得私自克扣員工的工資。當然，員工在病假期間的工資也不可能是平時的工資，病假工資與工齡和病假時間長短都有關系。小編就將在本文中為大家介紹一下病假工資是如何計算的。

一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

1.病假工資計算基數(shù)：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數(shù)：

病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

　　(一)職工連續(xù)休假在6個月以內的：

1)連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

2) 滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;

3)滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4) 滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5) 滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

　(二)連續(xù)休假在6個月以上的：

1)連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，

2)滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，

3)大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕

　2.全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數(shù) + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數(shù) + 1000×30% 當月所得工資 = 1000 ? 應扣病假工資

若員工當月所得工資低于本市最低工資的80%，則以本市最低工資的80%支付。