從2018年1月1日起

全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為

1620元、1420元、1300元、1120元四檔

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為

16元、14元、11.8元、10.6元四檔

各市需根據(jù)調(diào)整后的

全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2018年遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)如何調(diào)整？

大家一起靜等文件出臺(tái)哦！

現(xiàn)在問題來(lái)了！

雖然大多數(shù)人拿的都不是最低工資，

但最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，

會(huì)給咱遼寧上班族的生活

帶來(lái)哪些變化呢？

01 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)有什么影響？

1、到手工資增加

無(wú)論你是去國(guó)企還是去私企，用人單位支付給你的酬勞都必須在最低工資以上……

如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲，這是最直接的影響。

2、病假工資上漲

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、帶薪休假工資上漲

不少公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、產(chǎn)假等等……這些假期期間所發(fā)放的工資一般都是你的基本工資。

如果你的工資總體由基本工資與其他補(bǔ)助構(gòu)成，而且基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么最低工資上調(diào)后，你帶薪休假時(shí)所拿到的工資也會(huì)有所提高哦！

4、社保公積金提高

如果你繳納社保公積金是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)，那么最低工資上調(diào)，公司為你繳納的社保公積金，也會(huì)一起提升哦！

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、失業(yè)保險(xiǎn)金提高

如果你是非本人意愿中斷就業(yè)，還能領(lǐng)到一筆補(bǔ)助哦！最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

6、試用期工資提高

工作轉(zhuǎn)正前，大家通常會(huì)有一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期，在試用、見習(xí)期間，單位也必須支付不低于平均工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

這樣一來(lái)，實(shí)習(xí)期能拿到的工資也越來(lái)越多啦！想當(dāng)初剛畢業(yè)的小編，可是有過(guò)一段一千元工資的苦日子啊~~

7、單位停工、停產(chǎn)，報(bào)酬將增加

雖然這種狀況蠻少的，但是小編還是想在這里提一下！

如果是因?yàn)橛萌藛挝槐旧碓�因，停工、停產(chǎn)。那么，當(dāng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期后，你提供了正常勞動(dòng)，那么你就可以享受到，單位給你的不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8、加班工資會(huì)變動(dòng)

加班工資的計(jì)算，至少是以最低工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。最低工資上漲，意味著以后加班能拿到更多錢啦�。。�

9、拿最低工資的銷售小伙伴要漲薪啦

因?yàn)闃I(yè)務(wù)提成會(huì)相對(duì)豐厚，很多公司銷售崗位的底薪不太高，甚至直接以“最低標(biāo)準(zhǔn)”為底薪。

當(dāng)業(yè)績(jī)不太理想的時(shí)候，最低工資的漲幅，對(duì)銷售們的影響也不小哦~！

02 關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整這些要知道

1、什么是最低工資？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2、制定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是什么？

確定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)整一次？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布施行后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

遼寧上一次調(diào)整最低工資是在1月1日。