中小學教師獎勵性績效工資方案

一、績效獎項的設(shè)置及標準

義務(wù)教育學校實施績效工資的指導(dǎo)意見中指出：獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學校確定分配方式和辦法。根據(jù)實際情況，在績效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目

1、班主任津貼約占總額的15%班

主任津貼：津貼標準×班主任人數(shù)/總?cè)藬?shù)

班主任津貼標準按人均的40%；45%；50%計算，結(jié)合考核結(jié)果按等次發(fā)放。標準根據(jù)班額大小確定

2、崗位津貼約占總額的25%

副校長：津貼標準×副校長人數(shù)/總?cè)藬?shù)

中層干部：津貼標準×中層干部人數(shù)/總?cè)藬?shù)

語數(shù)教師：津貼標準×語數(shù)教師人數(shù)/總?cè)藬?shù)

專職教師：津貼標準×專職教師人數(shù)/總?cè)藬?shù)

津貼標準：副校長為人均的50%。中層干部每人為人均的45%。語數(shù)教師按人均的35%；40%；45%計算，標準根據(jù)班額大小確定。專職教師為人均的30%。（注：崗位津貼根據(jù)班主任津貼標準和崗位特點浮動，）

3、超課時津貼約占總額的15%（總額-班主任津貼-崗位津貼-教育教學成果獎）

學校各工作量均折算成課時，超過平均課時部分工作量發(fā)給超課時津貼，每課時津貼根據(jù)超課時津貼總額和超工作量總額計算

4、教育教學成果獎?wù)伎傤~的45%

分教學質(zhì)量獎和特殊獎。教學質(zhì)量獎=教育教學成果獎（45%）-特殊獎