人社部在4月17日正式發(fā)文了，2020年養(yǎng)老金繼續(xù)保持上漲水平，平均漲幅依舊為5%。當然5%只是平均數(shù)，實際上有的人漲幅會高于這個數(shù)，有的人漲幅會低于這個數(shù)，這跟你養(yǎng)老保險、退休年限、年齡等等均有關系，此外不同省份的調整標準也不一樣，所以最終具體可以漲多少，要看你所在省份的確卻方案，那么2020年長春退休人員漲工資有什么規(guī)定呢，長春退休人員漲工資有什么政策呢，一起來了解。

一、長春退休人員漲工資2020年最新消息

長春退休人員漲工資2020年最新政策，官方暫未公布，小編預測與長春退休漲工資政策出入不大，下面是的長春退休人員漲工資詳細規(guī)定。

各市(州)、長白山保護開發(fā)區(qū)、各縣(市、區(qū))人力資源社會保障局、財政局、社會保險局，省直各部門和單位，駐吉中央機關事業(yè)單位，省直經(jīng)辦各行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)：

按照人力資源社會保障部、財政部《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2019〕24號)要求，經(jīng)人力資源社會保障部、財政部批復同意，省政府常務會議審議通過，現(xiàn)就調整退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下。

一、調整時間和范圍

從1月1日起，為2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休(含退職，下同)人員調整基本養(yǎng)老金。

二、調整辦法和標準

調整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

(一)定額調整

退休人員每人每月增加39元。

(二)掛鉤調整

1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)退休人員月增加額為2018年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%;機關事業(yè)單位退休人員月增加額為2018年底本人月基本養(yǎng)老金(不含職業(yè)年金)數(shù)額的0.97%。

(三)傾斜調整

以下退休人員再適當增加基本養(yǎng)老金。

1.高齡退休人員。截至2018年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。

2.艱苦邊遠地區(qū)范圍的縣(市、區(qū))機關事業(yè)單位、企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。

3.工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數(shù)額不足67.5元的，按67.5元執(zhí)行。

4.企業(yè)退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金達不到調整后當?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到該水平。

(四)其他事宜

1.機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革(2014年10月1日)后新退休人員，暫按目前臨時核定待遇為基數(shù)確定基本養(yǎng)老金水平掛鉤調整標準，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領取的待遇多退少補。

2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位退休人員，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調整辦法和標準進行調整。其中，符合機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保條件的，待辦理養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構重新計算待遇調整標準。

三、資金渠道

(一)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員可參照執(zhí)行，調整所需資金由原渠道解決。

(二)符合機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保范圍和條件單位的退休人員，基本養(yǎng)老金已由社保經(jīng)辦機構發(fā)放的，調整增加的基本養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機構負責發(fā)放;基本養(yǎng)老金尚未由社保經(jīng)辦機構發(fā)放的，調整增加的基本養(yǎng)老金仍由原渠道發(fā)放;尚未納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍的單位退休人員，可參照執(zhí)行，所需資金由原渠道解決。人力資源社會保障部門要協(xié)調財政部門做好資金撥付并明確發(fā)放主體。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險全面實施后，退休人員基本養(yǎng)老金將依據(jù)相關政策規(guī)定由各級財政部門、社會保險經(jīng)辦機構和參保單位按照“多退少補”的原則進行結算。

四、審批和發(fā)放

(一)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會保險經(jīng)辦機構通過信息系統(tǒng)按照調整辦法計算新增待遇，實行社會化發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員新增養(yǎng)老金發(fā)放仍按照原渠道組織實施。

(二)調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，在各級政府統(tǒng)一領導下，由當?shù)厝肆�資源社會保障部門、財政部門和社會保險經(jīng)辦機構按職責分工組織實施。各級人力資源社會保障部門負責組織各主管部門和單位做好新增待遇審核工作;財政部門、各參保單位主管部門及社會保險經(jīng)辦機構按照資金發(fā)放渠道做好新增基本養(yǎng)老金發(fā)放工作。

五、工作要求

調整退休人員基本養(yǎng)老金工作體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地要切實加強領導，精心組織實施，正確引導輿論，做好資金調度和安排，盡早把新增的待遇發(fā)放到廣大退休人員手中。

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