職工平均工資是一項重要的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，歷來為公眾所關(guān)注，也往往出現(xiàn)對這一數(shù)據(jù)內(nèi)涵和意義的不同解讀，“被平均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質(zhì)疑，某種程度上緣于對平均工資缺乏準(zhǔn)確的理解。職工平均工資是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位；其次是年度平均貨幣工資額，不僅包括職工的應(yīng)發(fā)收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入；再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒有納入統(tǒng)計范圍內(nèi)的顯性和隱性失業(yè)勞動人口不包括在內(nèi)。本文小編將為你介紹關(guān)于寧夏最新的平均工資數(shù)據(jù)，寧夏評價工資排名的相關(guān)信息。由于數(shù)據(jù)官方暫未公布，以下數(shù)據(jù)摘自2018年寧夏平均工資數(shù)據(jù)。

寧夏五地市 哪個地區(qū)工資高？

（寧夏規(guī)模以上企業(yè)）

銀川、石嘴山、吳忠、固原、中衛(wèi)，這個順序一直未變，這一組數(shù)據(jù)給準(zhǔn)備跳槽、找工作的小伙伴們一些參考，歡迎來銀川就業(yè)哦~

想不到，這些行業(yè)漲薪最快！

城鎮(zhèn)私營單位

電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

批發(fā)和零售業(yè)

城鎮(zhèn)非私營單位

衛(wèi)生和社會工作

居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

看到這里

是不是又有人

想開啟吐槽模式了？

別急呀

大家有這種感覺并不奇怪

主要是因為你們不知道以下三點

↓

平均工資反映的宏觀方面，是全區(qū)或某個行業(yè)、某一類單位的平均水平，不能具體到某一個人的工資水平。

統(tǒng)計口徑的問題，平均工資是稅前工資，但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資。

勞動者所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，客觀上工資水平存在差異。

可能也有人會說：

“沒意思，那平均工資有啥用？

就只是一個數(shù)字而已！”

說了這么久的平均工資

小伙伴們可能對這個概念還不是很清楚

科普時間到！

小黑板，走起！

平均工資指的是應(yīng)發(fā)工資

也就是工資總額

什么是工資總額？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資�；�本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。