在職場上，最受關(guān)注之一是五險一金，很多人都還不清楚五險一金到底是什么？徐州五險一金的繳納比例是多少?徐州五險一金究竟有什么用？徐州交完五險一金對我有沒什么好處？徐州五險一金一般至少要交滿15年，才能在退休之后領(lǐng)導(dǎo)退休金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。小面小編對徐州五險一金做了簡略的分析，希望能讓大家對五險一金有更好的理解。

一、徐州五險一金繳納比例

徐州人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：從2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失業(yè)保險費(fèi)率暫由現(xiàn)在的2%降至1.5%，其中，用人單位繳費(fèi)的比例為1%，個人繳費(fèi)的比例為0.5%。各地負(fù)責(zé)失業(yè)保險的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從4月份開始按照新費(fèi)率核定參保單位應(yīng)繳失業(yè)保險費(fèi)。參保單位按原費(fèi)率多繳納的失業(yè)保險費(fèi)，由各地負(fù)責(zé)失業(yè)保險的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定應(yīng)繳費(fèi)額時予以核減。

養(yǎng)老保險：公司繳20%，個人繳8%;

失業(yè)保險：公司繳1%，個人繳0.5%;

工傷保險：公司繳0.4%，個人不繳;

生育保險：公司繳0.5%，個人不繳;

醫(yī)療保險：公司繳9%，個人繳2%。

二、徐州市用人單位不交五險一金的影響

(一)用人單位不交社保的法律責(zé)任

社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：

1、責(zé)令限期改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。

2、罰款。經(jīng)由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

（二）罰款注意事項(xiàng)：

(1)罰款是最常見的一種行政處罰，是一種財產(chǎn)罰;

(2)給予罰款的主體是社會保險行政部門，而非社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu);

(3)處罰的對象包括兩類，一是用人單位，二是直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員;

(4)關(guān)于處罰的數(shù)額，用人單位以應(yīng)繳社會保險費(fèi)位基數(shù)，個人則確定了處罰的上下限。