抓準(zhǔn)公眾不滿原因

　　不錯(cuò)，大家是對(duì)公務(wù)員群體帶有以偏概全的情緒，突出反映在對(duì)其腐敗案件頻發(fā)和收入不透明的質(zhì)疑，但是作為國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)地準(zhǔn)確預(yù)估公眾情緒。公眾較為反感公務(wù)員漲薪之處更在于“主次不分”和“缺失民主評(píng)價(jià)機(jī)制”。

　　正如大家普遍以為的“有權(quán)調(diào)整漲工資的都是公務(wù)員，先漲工資的也是公務(wù)員”。正是如此“不怠慢自己”，才導(dǎo)致了公眾反感情緒的不斷升級(jí)。我們可以想像，假如公務(wù)員漲薪不再總是這樣“享受在前”、“先己后人”，而是讓企事業(yè)人員先調(diào)，加上其漲幅再與企事業(yè)人員相差不大，那公眾還會(huì)公務(wù)員每有漲薪就會(huì)吐槽翻天嗎?

　　由于近年來(lái)公務(wù)員漲工資步伐的停滯，現(xiàn)在給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整也是可以被公眾接受的，尤其是真的不再以職務(wù)論高低，而是向基層公務(wù)員和艱苦崗位傾斜，應(yīng)該是調(diào)整的正確方向。但前提是，公務(wù)員漲工資何人說(shuō)了算，尤其是在考核考績(jī)時(shí)，如果仍然沿襲現(xiàn)有的“關(guān)門考核發(fā)放”，那必然還是引起公眾的不滿。

　　公務(wù)員漲工資政策慮及到公眾情緒，這是國(guó)家機(jī)關(guān)和政府機(jī)構(gòu)應(yīng)有的謙卑，值得肯定，但在分析公眾反感情緒時(shí)，最好還是要把準(zhǔn)脈搏找對(duì)藥方，別總是以為公眾不滿公務(wù)員腐敗，應(yīng)該相信絕大數(shù)公眾還是支持公務(wù)員漲工資的，只要完善相應(yīng)制度，做到分清主次，不再總是“甩開企事業(yè)人員”，倘若再能讓公眾對(duì)公務(wù)員獲取薪酬高低有權(quán)作出評(píng)判，特別是被服務(wù)對(duì)象也能參與到公務(wù)員漲薪的評(píng)價(jià)體系中，那所謂的公務(wù)員每次漲薪公眾都有負(fù)面反映就會(huì)成為無(wú)本之木、無(wú)源之水了。